廣州計件加班費申請勞動仲裁案例
計件工資制是指按照完成一件產品來計發工資的形式，那計件有沒有加班費的呢?有廣州申請勞動仲裁的案例嗎?以下是學習啦小編為你整理的廣州計件加班費申請勞動仲裁案例相關資料，希望大家喜歡!
廣州計件加班費申請仲裁案例
劉某自2006年2月起至某時裝公司從事裁剪工作。2008年4月20日，該公司行政方與工會簽訂集體合同書，規定公司執行平均每周工作時間不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一日，無論實行何種工作制，其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間相同。2009年4月23日至2013年4月23日期間，市人社部門應某時裝公司申請許可其實行特殊工時工作制，其中綜合計算工時制計算周期均為年，崗位包括編織、縫合、包裝等。劉某從事的裁剪崗位屬于手縫部門。2010年度特殊工時花名冊載有“劉某、手工崗位、綜合工作制”，2011年度和2012年度實行綜合計算工時工作制和不定時工作制職工名冊中均載有“劉某、手縫崗位、特殊工時”，職工簽名處有劉某的簽字。2010年度劉某加班累計時長1167.5小時;2011年度劉某加班累計時長1106.5小時;2012年1至6月加班累計459.5小時。2011年6月至2012年5月，劉某上班天數共計306天，平均每周工作近6天。2012年9月3日，劉某以公司超時加班，未足額支付加班工資為由向公司提出解除勞動合同。后雙方于2012年9月10日解除勞動關系。劉某訴至法院，請求判令某時裝公司支付加班工資。法院認為，從劉某實際的工作情況來看，其在法定標準工作時間內均在上班，崗位的淡旺季之分僅體現在平時和周末加班時數的長短，某時裝公司在生產淡季中未安排劉某輪休、調休，劉某的崗位作息制度已與標準工時制無異，故判令某時裝公司按標準工時制向劉某支付加班工資。
點評：雖然用人單位對勞動者的工作崗位申請實行特殊工時工作制并獲得批準，但如果勞動者崗位作息制度已與標準工時制無異，用人單位仍應按照標準工時制向勞動者支付雙休日加班工資。法律規定企業因生產特點不能實行勞動法規定的標準工時制的，可以實行不定時工作制或綜合計算工時制。而企業實行特殊工時工作制除了必須報勞動行政部門審批外，還應當采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權利。實行綜合計算工時工作制的，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。本案中，即使某時裝公司已就劉某的工作崗位向勞動行政部門申請了實行綜合計算工時工作制，但由于其在實施過程中未能嚴格按照該制度的條件和要求執行，使劉某一直處于超時加班狀態，故仍被法院責令按標準工時制的計算標準向劉某支付加班工資。特殊工時工作制度是為了便于企業用工管理而設立的，不能成為企業逃避支付加班工資責任的工具。(
廣州計件加班費應該怎么計算
計件工作是以勞動定額決定工作時間的工時制度。因此，認定計件工作加班時間的關鍵在于合理的勞動定額。
《勞動合同法》第三十一條規定，“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”
實務操作中認定計件工作延長工作時間一般按照以下規則：
1、如果用人單位的勞動定額不合理，也就是用人單位制定的勞動定額使得大部分勞動者都無法完成而必須通過加班加點來完成，在這種情況下應當按照一般勞動者在標準工作時間完成的計件數量作為勞動定額，并以此計算延長工作時間和加班費。
2、如果用人單位的勞動定額合理合法，勞動者超過勞動定額的部分是否計算延長工作時間，還必須看超過定額部分的工作是否由用人單位安排勞動者加班加班。只有用人單位安排加班的，用人單位才需要支付加班費;否則，用人單位只需支付勞動定額標準的工資。
用人單位實行計件工資，除了必須嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班以外，還必須避免形成由用人單位安排加班的情況發生，如規章制度制定要避免這方面內容，否則需要支付加班工資。
同時，勞動者主張超過勞動定額部分的加班費，還必須注意掌握由用人單位安排加班的相關證據。
加班費申請勞動仲裁的注意事項
《勞動法》第44條規定如下:
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
分析：
勞動法的規定中首先明確了3種加班情形: 超時加班; 休息日加班; 法定休假日加班
另外該法條還明確了3種加班情況發生后,是支付加班費還是補休,具體如下:
超時加班: 不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;
休息日加班: 必須先安排補休,不能補休的,才應支付加班費;
法定休假日加班: 不能通過補休來彌補,必須通過支付加班費來處理;
實踐中,好多企業單位通過補休或者通過抵消請假來處理加班,在超時加班和法定休假日加班的情況下違法的。如何計算加班工資問題
1.計算基數
根據《勞動法》第44條的規定加班工資是以工資作為計算基數的，所以要了解加班工資的計算基數首先要了解工資是由哪幾部分構成的。
《關于工資總額組成的規定》第4條規定“第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資;(二)計件工資;(三)獎金;(四)津貼和補貼;(五)加班加點工資;(六)特殊情況下支付的工資。”
根據這個規定工資的基數應該包括各種形式的工資、獎金和補貼，比如基本工資，崗位工資，級別工資、超產獎、年終獎、全勤獎以及飯貼和交通補貼等項目。計算加班工資的時候這些項目都應該累加起來。
2.計算加班工資的時間標準
加班工資都是以小時作為計算單位來計算的，因此要計算加班工資首先要算出小時工資。自2008年1月3日起，月標準工作天數為 21.75。具體計算公式為
月工資性收入÷ 21.75÷8小時×加班小時數×150%(或者200%或者300%)
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