國慶節加班不給加班費要怎么維權

時間：2017-09-21 12:39:44 俏霞20由分享

　　在工作中，我們常常會遇到加班的情況，我國也有相關的法律對其加班費用進行規定，那國慶節的加班費是怎么規定的呢?單位不給加班費要怎么辦?以下是學習啦小編為你整理的國慶節加班不給加班費要怎么維權相關資料，希望大家喜歡!

　　國慶節加班不給加班費維權辦法

　　根據《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(三)安排加班不支付加班費的;

　　(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　如果用人單位安排勞動者加班，卻不依據勞動法的上述規定支付加班工資的，屬于違法行為，應當依法承擔法律責任。

　　準備勞動合同、加班證明等證明材料。

　　如果沒辦法和用人單位協商解決的，可以向勞動監察大隊投訴、向勞動仲裁委員會申請仲裁。

　　國慶節加班費支付標準

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費(加班工資)的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　單位安排員工加班須符合什么條件

　　用人單位安排員工加班須符合三個條件：

　　(一)生產經營需要。

　　(二)在程序上必須在加班加點前與工會和勞動者協商;

　　勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》明確規定：“協商是企業決定延長工作時間的程序”。協商包括兩個方面，一是用人單位與工會的協商;二是與安排加班的員工協商。如果企業未經協商，強迫員工加班加點，員工則有權對此加以拒絕。

　　需注意的是，要求員工加班加點必須與員工協商這一程序，一般是在標準工時工作制下必須履行的法定程序。如果用人單位實行的是綜合計算工時制，只要在綜合計算工時的周期內，員工的工作時間不超過法定最高工作時間，用人單位要求員工在既定的工作時間以外上班，就不能視為加班，這時員工應該服從用人單位的安排，否則用人單位可以按違紀處理。另外加班加點的時間必須符合法律的規定。

　　根據我國法律的規定，加班每日不得超過1小時，特殊情況下可以延長，但最多不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　如果用人單位違反了上述程序和條件延長員工工作時間，按《中華人民共和國勞動法》第九十條的規定，勞動行政部門應給予用人單位警告，責令其改正，并可以處以罰款。罰款的標準，根據勞動部《違反<;中華人民共和國勞動法>;行政處罰辦法》，用人單位未與工會和勞動者協商，強迫勞動者延長工作時間的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每延長工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。用人單位每日延長勞動者工作時間超過3小時或每月延長工作時間超過36小時的，應給予警告，責令改正，并可按每名勞動者每超過工作時間1小時罰款100元以下的標準處罰。