加班不給加班費的勞動仲裁案例
安排職工加班的支付加班費是應該的，但還是有很多的單位是不支付加班費的，那么職工就可以申請勞動仲裁，有沒有什么加班費仲裁成功的案例呢?以下是學習啦小編為你整理的加班不給加班費的勞動仲裁案例相關資料，希望大家喜歡!
加班不給加班費的仲裁案例
a公司員工王某、謝某超于2008年進入a公司就職，與a公司簽訂了《勞動合同》。《勞動合同》中約定工資為700元。2009年、2010年，a公司與王某、謝某超續簽《勞動合同》，工資標準分別是800元、1050。2012年8月，王某、謝某超分別向a公司提出離職申請，自愿離職。雙方解除勞動關系后，王某、謝某超認為自己在a公司處就職期間長期加班，a公司沒有支付加班費，故向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求a公司支付其4年來的加班費。加班費主張的方式為：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小時計算;加班費的計算按照2000元每月的工資標準計算。
對于王某、謝某超所主張的事實，均未提供任何證據。a公司認為兩位員工所主張的加班費計算基數錯誤，應當按照《勞動合同》上明確約定的金額確認，并且公司并未如兩位員工所述安排其加班。
仲裁駁回其全部申請之后，王某、謝某超(以下簡稱：兩原告)不服仲裁裁決，向成都市高新技術產業開發區人民法院提起訴訟，并增加訴訟請求為：謝某超請求判決a公司支付加班工資、經濟補償金、賠償金共計223208.16元，王某請求判決a公司支付加班工資、經濟補償金、賠償金123213.55元。
審理結果：
兩原告向成都市高新區人民法院提交了4張工資條拼接的工資發放記錄，根據工資發放記錄顯示，有a公司的加班費發放及當月實發工資數額。
庭審中，勞動爭議仲裁委將a公司提交的《勞動合同》、《離職表》及《工資表》等證據材料交兩原告質證。王某、謝某超對于上述證據的證據三性均予以認可。仲裁庭歸納主要爭議焦點為： 1、是否存在加班事實，是否支付加班工資? 2、勞動關系解除系自愿解除還是如原告所稱被迫? 3、是否存在勞動合同法第85條要求用人單位支付賠償金的情況(即因為用人單位拒不支付延長工作時間報酬導致勞動者被迫辭職) 4、本案加班工資的請求是否超過時效?
法院責令a公司3日內提交以下證據：
1、考勤表、2、工資表、3、公司對銷售部門人員有定額任務的相關制度、定額、4、公司對員工有輪休調整的相關制度、5、要求如果下次開庭，有一名熟悉公司管理情況的公司員工出庭。以上證據，第一項涉及證據證人倒置的風險(律師在庭上又再次抗辯需要原告證明基本加班事實存在，但法官的采納度不高，因為我們不提交直接導致她無法查清事實)、2——5項是希望我們提交的內容，法官在庭上詢問了原告想干問題，律師回答沒有強制加班的制度、員工不加班也沒有對應處罰后果、有安排調休等，但需要公司的證據。若公司提交證據，則法院通知再次開庭，若不提交則法院就直接判決。
最終結果為：仲裁庭組織雙方調解，達成各支付兩位員工5000元的調解意見。
加班不給加班費的維權辦法
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
關于加班費的支付標準
根據相關規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付勞動者加班工資：
(一)在日標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
(二)在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
(三)在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
《關于工資總額組成的規定》第四條規定，工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。
加班費的計算基數為用人單位與勞動者約定的工資，且該工資不得低于當地最低工資標準。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數，凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，但一般認為加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除。當然，不論是按照那種方式確定工資數額，都不得低于當地最低工資標準。
具體計算方法為：將勞動者本人的工資折算為小時工資，即加班費=〔月工資收入÷(月計薪天數÷8小時)〕×加班小時數×加班費計提比例(150%、200%、300%)，如果用人單位規定的加班工資低于該標準，則應按前述方式計算得出的數額支付加班費。
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