計件工資制加班不給加班費合不合法

時間：2017-09-26 11:34:24 俏霞20由分享

　　計件工資制是根據職工完成的合格產品數量或工作量來給予工資的，那計件的職工有沒有加班費呢?不給加班費合法嗎?以下是學習啦小編為你整理的計件工資制加班不給加班費合不合法相關資料，希望大家喜歡!

　　計件工資制沒有加班費是否合法

　　需支付加班工資的情形?！豆べY支付暫行規定》第十三條的規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應當根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。”計件工資制的加班工資的計算比例同于計時工資制的加班工資。但計件工資制并不是所有在法定工作時間外工作或超額工作都有加班工資。具體分為三種情形：

　　(1)勞動者在8小時工作日內沒有完成定額任務，而在8小時外又延長工作時間以完成定額的，不屬于加班，不應當支付加班工資;

　　(2)勞動者在8小時工作日內超額完成定額任務，其超額完成的部分不屬于加班，不應當支付加班工資;

　　(3)勞動者在8小時工作日內完成勞動定額，在8小時外又延長工作時間工作的，屬于加班，應當支付加班費。也就是說，實行計件制的勞動者要求支付加班工資必須是在8小時工作時間外，且是在定額以外工作，這兩者必須同時滿足。

　　企業規避加班工資的形式。在計件工資制下，用人單位很容易借助計件單價和勞動定額來規避法律對加班工資的規定。

　　(1)利用勞動定額不支付加班工資。勞動定額過高，使勞動者必須通過延長工作時間來完成勞動定額，用人單位以此為借口拒絕支付加班工資。

　　(2)未足額支付加班工資。這種情況更為常見。主要有以下三種情形：用人單位對超過勞動定額的產品實行完成一件給一件工資，沒有對延長工作時間而超過定額部分按照計件單價的150%、200%和300%支付加班工資;用人單位雖然按照計件單價的150%、200%和300%計算加班工資，但計件單價不合法，低于當地最低小時工資標準;前兩種情形兼而有之。

　　計件職工沒有加班費維權辦法

　　如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

　　第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

　　計件工資制加班費的計算

　　既然計件制下同樣存在加班，加班意味著需要支付加班費，那么很多企業就可能會出于成本考慮改變它的計件定額和計件單價的標準，從而平衡因為加班而多支付的費用。比如原來10元每件的產品，現在定為8元每件;或者原來需要完成100件的產品，現在規定需要完成110件。

　　對此，勞動定額標準應當合法。我國《勞動法》第37條規定：“實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第36條規定的工時制度，合理確定其勞動定額和計件報酬標準”?！秳趧雍贤ā返?條規定，用人單位在制定涉及勞動者切身利益的勞動定額管理等規章制度或重大事項時，應當經職工代表大會或全體職工討論，與工會或職工代表平等協商確定。

　　實踐中一般認為，只有當80%以上的員工都能在法定工作時間內完成的勞動定額才是合理的。勞動仲裁可以根據實際情況，裁定企業合理的勞動定額，并要求企業支付加班費。

　　企業最好與企業工會或職工代表民主協商，通過協商的辦法制定科學合理的勞動定額，并折算出每道工序(或每件產品)的計件單價，在達成一致的情況下告知每位職工。這樣，可以進一步規范計件工資制度，切實維護企業和勞動者的合法權益。