加班費的主張辦法是什么2017年
加班費是勞動者應該獲得的權益，那2017年要是單位不支付加班費怎么主張呢?主張辦法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2017年加班費的主張辦法相關資料，希望大家喜歡!
2017年加班費的主張辦法
根據(jù)勞動法司法解釋三第九條的規(guī)定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
依據(jù)本條的規(guī)定，勞動者主張加班費時，根據(jù)民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規(guī)定，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。
所以，根據(jù)本條的規(guī)定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據(jù)證明加班事實的存在，要不需要提供證據(jù)證明證據(jù)由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據(jù)只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。
2017年加班費的主張時效
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
根據(jù)本條規(guī)定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續(xù)期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規(guī)定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據(jù)不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據(jù)不足駁回其主張。
加班費也是屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者根據(jù)單位的安排加班了，那么單位就應該按照法律的規(guī)定支付一定的加班費，要是單位不支付加班費或不足額支付，那么勞動者要在一年內申請勞動仲裁或者在2年內提起勞動訴訟。
2017年自愿加班沒有加班費
(一) 無論是勞動法還是其他有關的法律法規(guī)，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間。《上海市勞動保護監(jiān)察條例》亦規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規(guī)定，并按照規(guī)定標準向勞動者支付工資報酬。”強調的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法規(guī)中均規(guī)定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協(xié)商，協(xié)商是用人單位安排加班的必經程序。
協(xié)商，并不是員工要求加班，而與用人單位協(xié)商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協(xié)商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
(三) 從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。
員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。
節(jié)日加班費基數(shù)如何確定
目前，企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。
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