加班費累積到年底發規定可不可以

時間：2017-10-08 14:31:52 俏霞20由分享

　　加班費一般是隨著發工資的時間支付的，但有的單位是累積到年底再發放合理嗎?加班費是怎么規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費累積到年底發規定可不可以相關資料，希望大家喜歡!

　　加班費能否累積到年底發

　　第一、《勞動合同法》第三十一條規定“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”你們單位規定加班30天以上才能給加班費或者周六周日不加班扣錢的做法，都是在變相強迫你們加班，這些做法是違反《勞動合同法》規定的。

　　第二、《關于職工加班工資有關問題的通知》津勞社局發[2008]50號文件第一條規定“用人單位依法安排勞動者延長工作時間和安排勞動者在休息日工作又不能補休的，仍應按照《勞動法》第四十四條(一)、(二)項規定支付勞動者加班工資，即：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。第三條規定計算加班加點工資應按照勞社部發[2008]3號文件規定的月計薪天數21.75天折算日工資、小時工資標準，即日工資=月工資收入/21.75天;”通過以上規定，可以明確回答你的是你們公司規定半年里周六、周日加班的數目要超過30天以上的天數才給加班費，是錯誤的。正確的做法是按照你們加班的實際天數按照工資200%的標準支付加班費。日工資計算標準按照上述第三條規定的執行。

　　第三、《勞動法》第四十一條規定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間……”。你們單位如果生產任務重，需要員工加班，要征得員工同意才可以，如果員工不同意加班，單位是不能強迫的，是可以不加班的，同時單位是不能扣除你們工資的。而你們單位強迫你們加班，是違法的。扣你們工資更是違反法律規定，嚴重侵害你們權益的行為，你們可以通過申請勞動爭議仲裁或者監查舉報的方式維護權益，要求單位改正做法。

　　不給加班費怎么維權

　　如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：

　　第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。

　　第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。

　　依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。

　　加班費的計算方法

　　由于加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時，特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。