津貼規定可不可以充當加班費

時間：2017-10-12 12:37:14 俏霞20由分享

　　勞動法規定職工在工作中是有加班，本來也應該要有加班費，但有的企業是支付津貼的，津貼能代替加班費嗎?以下是學習啦小編為你整理的津貼規定可否充當加班費相關資料，希望大家喜歡!

　　津貼規定可否充當加班費

　　延長工作時間是指勞動者的工作時數超過法律規定的標準工作時間，包括加班和加點兩種。加班是指員工根據用人單位的要求，在法定節假日和公休假日從事生產或工作;加點是指員工根據用人單位的要求，在標準工作日規定的工作時間以外繼續從事生產或工作。根據加班加點時間的不同，《勞動法》將加班加點的工資報酬計發比例做了三個不同層次的規定：

　　一、用人單位安排勞動者延長工作時間的(即加點)，應當向勞動者支付不低于工資150%的工資報酬;

　　二、用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應當向勞動者支付不低于工資200%的工資報酬;

　　三、用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，應當向勞動者支付不低于工資300%的工資報酬。

　　加班加點是否要補發加班工資的問題，首先應當明確加班津貼是否可以替代加班工資。加班津貼是用人單位給本企業員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業需要決定是否設定和執行加班津貼制度。加班工資與其不同，是法律給用人單位設定的一項法定義務，勞動者超過工作時間工作，用人單位應當根據實際發生的加班加點的時間不同，按照相應的比例予以計發加班工資。

　　由此可見，加班津貼并不等同于加班工資，用人單位支付了加班津貼不能必然免除支付加班工資的法定義務。在目前的一些法律實踐中，很多用人單位設定加班津貼的目的是對加班工作人員超時工作進行補償，與法律對加班工資規定的立法目的相同，基于公平原則，加班津貼可以部分抵消加班工資，但畢竟不能取代加班費，二者歸于不同法律規范的范疇。因此，加班津貼應當實行 “多不退少要補”的原則，當實際加班工資高于加班津貼時，用人單位應當按照實際加班工資金額支付;當實際加班工資低于加班津貼標準時，用人單位可以按照企業內部規定的加班津貼標準支付。

　　如何追討加班費

　　公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

　　1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區不需要提供登記信息)。

　　2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期;然后開庭審理，之后對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對于裁決書不服，勞動者可以起訴到法院;

　　3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。

　　職工加班費的計算

　　平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

　　職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數20.92天。

　　《勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。由此可見，休息日加班后，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。換句話說，雙休日加班后，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其余4天是把前后的雙休日調換來的。所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費(按300%計算)，其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。