昆山標準工時制加班費怎么計算

時間：2017-10-12 14:19:34 俏霞20由分享

　　標準工時制的職工就是每天的工作時間為8個小時，超出就是加班，那加班的加班費怎么計算呢?昆山加班費怎么規定?以下是學習啦小編為你整理的昆山標準工時制加班費的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　昆山標準工時制加班費的計算

　　在標準工時制下，勞動者每天工作的最長工時為8小時，每周最長工時為40小時。

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。

　　例如：小王每月工資為1500元，根據國家目前制度工作日為20.83天，計算日工資為：1500÷21.75=68.97元，小時工資為：68.97÷8=8.62元

　　那么小王在周一至周五加班可得加班費為：9×加班小時數×150%

　　小王在周六日的加班費為：9×加班小時數×200%

　　在法定假日，如春節、五一、十一、中秋、端午、清明時，加班費為：9×加班小時數×300%，如果小王有應休未休的年假，在年假時工作，也按法定假日一樣按3倍支付加班費。

　　如今很多勞動者的工作性質都是按照標準工時制來的，這種情況下計算加班費，就要區分三種不同的情況，即平時加班、周末加班、法定節假日加班。不同時間加班，員工能夠獲得的加班費是不同的。

　　不同工時制的加班費規定

　　確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。

　　3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。

　　4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　月薪責任制有沒有加班費

　　勞動部《關于職工工作時間有關問題的復函》(勞部發[1997]271號)第一條規定：“我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天”。

　　因此，月薪制職工星期六上班是否有加班費，要看星期六是否屬于單位規定的休息日以及單位規定的工作時間是否合法。

　　如果單位規定的星期六不屬于休息日且每周制度工作時間不超過40小時，星期六上班屬于正常上班，沒有加班費。

　　如果單位規定星期六屬于休息日，單位安排上班不能補休的應當按勞動合同約定的工資標準支付200%的工資報酬。如果單位規定每天工作8小時，星期日休息，那么規定違法，星期六應視作休息日，安排上班不能補休的應當按200%支付工資報酬。