勞動法加班費的計算方法有哪些
勞動法規(guī)定，勞動者享有休息的權(quán)利，但經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以加班，那加班的加班費是怎么計算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的勞動法加班費的計算方法相關(guān)資料，希望大家喜
勞動法加班費的計算方法
確定了加班費的計算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標(biāo)準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準工作時間，超過部分應(yīng)視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經(jīng)批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
勞動法加班費倍數(shù)的規(guī)定
(一)8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資
(三)法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：
(1)新年，放假1天(1月1日);
(2)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);
(3)勞動節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);
(4)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。
也就是說，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
加班費的支付案例
【案情簡介】
惠某是太倉某物業(yè)管理公司的水電維修工，由于行業(yè)工作的特殊性，他經(jīng)常在法定節(jié)假日期間根據(jù)公司的安排加班為業(yè)主修理水電。2014年12月底，惠某與物業(yè)管理公司結(jié)束了勞動合同。事后，他以物業(yè)管理公司克扣他2014年春節(jié)及國慶期間的加班費為由，將公司告上法庭，要求公司補發(fā)加班工資1800元。庭審中，惠某拿出了2014年春節(jié)和國慶節(jié)的排班表，上面顯示惠某在這兩個節(jié)日期間共上了6天班。物業(yè)管理公司則認為惠某雖然在春節(jié)和國慶節(jié)加班共計6天，但事后已經(jīng)安排惠某補休，不應(yīng)當(dāng)再支付加班費。太倉法院經(jīng)審理認為，物業(yè)管理公司的做法不符合我國《勞動法》第四十四條之規(guī)定，最終判決物業(yè)管理公司補發(fā)惠某加班工資1800元。
【法律解讀】
關(guān)于加班工資的支付標(biāo)準，我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法意義上的法定休假日是指全體公民放假的節(jié)日。標(biāo)準工作時間以外延長勞動者工作時間與休息日、法定節(jié)假日安排勞動者工作相比，雖然都是占有了勞動者的休息時間，但是三種情形下組織勞動者勞動并不完全一樣。特別是法定節(jié)假日對勞動者來說，其休息有比往常和休息日更為重要的意義，也影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，這是補休所無法彌補的，因此應(yīng)當(dāng)給予更高的工資報酬。而休息日期間安排勞動者加班，用人單位應(yīng)當(dāng)安排同等時間的補休，不能安排補休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人正常工作時間工資的二倍支付，即可以“補休”或者“補錢”。因此，本案中物業(yè)管理公司以事后已安排惠某補休為借口拒絕支付春節(jié)及國慶法定節(jié)假日期間的加班工資，不符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按不低于正常工作時間工資的三倍補發(fā)加班工資。
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