勞動者主張加班費的時效是多久
職工在額外的工作時間繼續勞動用人單位就需要支付加班費，如不支付勞動者是可以主張加班費的，那主張的時效是規定多久的呢?以下是學習啦小編為你整理的勞動者主張加班費的時效相關資料，希望大家喜歡!
勞動者主張加班費的時效
根據《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條之規定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。”“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。”
根據本條規定，加班費的主張可以在勞動關系終止后一年內提出，并且可以主張勞動關系存續期間所有的加班費。
許多人都存在這樣一個觀點，就是只能主張近兩年之內的加班費，超過兩年的加班費將被駁回。這是因為民法通則第135條規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，法律另有規定的除外。”另外，因為勞動者離職后單位保管工資支付憑證的年限為兩年，所以認為最多只能主張兩年。
雖然相關憑證用人單位只保存兩年，但是勞動者仍然可以主張兩年以上的加班費，只要勞動者可以證明存在未支付加班費的事實;但是，如果勞動者證據不充分，需要用人單位予以證明時，可以以勞動者證據不足駁回其主張。
加班費也是屬于勞動者工資收入的一部分，勞動者根據單位的安排加班了，那么單位就應該按照法律的規定支付一定的加班費，要是單位不支付加班費或不足額支付，那么勞動者要在一年內申請勞動仲裁或者在2年內提起勞動訴訟。
勞動者主張加班費的辦法
根據勞動法司法解釋三第九條的規定：勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
依據本條的規定，勞動者主張加班費時，根據民事訴訟中誰主張誰舉證的原則，應當由勞動者對加班事實的存在承擔舉證責任。同時，考慮到勞動者的弱勢地位，本條又規定，如果勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據的話，即使用人單位不提供，也要由用人單位承擔不利后果。
所以，根據本條的規定，勞動者如果要主張加班費，要不需要提供證據證明加班事實的存在，要不需要提供證據證明證據由用人單位掌握，如果無法提供以上兩類證據只有口頭陳述而主張加班費的話，會因為舉證不能而使自己陷入被動，從而導致敗訴。
加班費的舉證責任誰承擔
《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第九條規定：“勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。”這一規定是根據《中華人民共和國調解仲裁法》第六條制定的。
“調解仲裁法”第六條規定：“發生勞動爭議，當事人對自己提供的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的應當承擔不利后果。”
上述法律和司法解釋規定的內容體現了兩層意思，一是根據《民事訴訟法》和《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》的規定，按照“誰主張，誰舉證”的原則進行舉證分配。即當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或反駁對方訴訟請求所依據的事實，有責任提供證據加以證明。二是與爭議事實有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
由此可見，在勞動爭議案件中，舉證責任的分配原則上是“誰主張，誰舉證”。但是在加班事實的舉證責任分配上，考慮到用人單位一般掌握管理勞動者是否加班、具體的加班時間以及加班時間的長短等證據，因此，本條亦規定了用人單位承擔加班事實的舉證責任。
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