年薪制加班沒有加班費怎么索要

時間：2017-10-19 11:08:10 俏霞20由分享

　　現實生活中，用人單位安排員工加班是常態，那年薪制加班費是怎么規定的?沒有加班費有什么索要辦法嗎?以下是學習啦小編為你整理的年薪制沒有加班費索要辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　年薪制沒加班費索要辦法

　　公司不給加班費員工可以向勞動監察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　1、未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

　　2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　3、安排加班不支付加班費的;

　　4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　索要加班費的注意事項

　　1、加班應按規定支付加班、加點工資。

　　如果是綜合計算工時的勞動者，在一個計算周期內超過標準工時的工作小時數的，同樣應該支付加班工資，其中法定節假日的工作應當支付三薪。

　　2、勞動者在進行加班費追索時，如果企業還存在克扣、拖欠加班工資的情形，勞動者同樣可要求額外支付25%的工資賠償金。

　　為了避免訴訟請求不當，勞動者也應當注意用人單位可以不支付加班費的特殊情況：勞動者自愿加班的、計件工資沒有完成工作量的、經勞動保障部門批準實行不定時工種的(主要指企業高層管理人員)。

　　公司不給加班工資該如何要?勞動者申請勞動仲裁是索要加班費的有效途徑之一。不少公司都會安排員工加班，而安排了加班卻不給加班費的情況也有不少。如果您也有遇到這樣的情況，要注意積極向公司主張權益，避免合法權益遭到損害。如果您決定通過勞動仲裁的方式來索要加班費，您就需要提供證據證明加班的事實。

　　主動加班沒有加班費

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。2012年2月，稅務總局納稅服務司表示節假日加班費需依法納稅。

　　企業可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標準的加班工資。可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。