休息日工作日的加班費是怎么規定

時間：2017-11-03 08:54:13 俏霞20由分享

　　我國法律規定，職工不管是在工作日還是休息日被安排加班的都應該得到相應的加班費，那加班費規定是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的加班的加班費規定相關資料，希望大家喜歡!

　　加班的加班費規定

　　用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資：

　　1、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;

　　2、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

　　3、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

　　計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。

　　加班費=正常工作日加班費+休息日加班費+法定休息日加班費=月工資基數/21.75*150%*正常工作日的加班時間+月工資基數/21.75*200%*休息日的加班時間+月工資基數/21.75*300%*法定休息日的加班時間。

　　節假日加班費的計算

　　根據國務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(農歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(5月1日放假1天)、國慶節(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(放假1天)、端午節(放假一天)和中秋節(放假一天)。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節(3月8日婦女放假半天)、青年節(5月4日14周歲以上的青年放假半天)、兒童節(6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天)、中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日現役軍人放假半天)。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農歷重陽節等其他節日，也不放假。

　　節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。

　　出差規定有沒有加班費

　　員工因公出差，涉及到工作時間問題的，分成如下幾種情況：

　　1、出差的起始和終止時間都在法定工作時間內的情況。

　　有些情形下，用人單位安排員工短程公出，遲于標準工時制下的上班時間出發，早于下班時間回程。一般這類短程公出不涉及到加班費計算的問題，但如果用人單位有相應的規章制度規定出差補貼的，不論長短程，只要員工出差異地的，都應當按照規章制度規定給予出差補貼，否則也會形成勞資爭議。

　　2、出差的起始和終止時間跨越法定工作時間段且涉及雙休日或法定節假日的情況。

　　某員工于周五14點從蘇州到連云港的供應商處檢查產品質量，于周六的14點返回到用人單位，其他假設條件同前例。這樣的情況下該員工的加班工資應當如何計算?同理，該員工從周五14：00-17：30的在途時間為正常的工作時間，用人單位應按照正常工資予以結算。而對于周五17：30后的2.5小時在途時間，應當視作在法定工作時間之外的額外工作，對于周六的1小時服務時間和6小時在途時間為雙休日安排加班，用人單位應分別支付150%和200%(無法安排補休) 的加班費。

　　3、出差員工提供工作服務的時間在法定工作時間內，但在途時間又在法定工作時間外的情況。

　　按照前述第(三)項實際已經明確，在途時間在法定工作時間外的，區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況，對于在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。

　　4、出差員工提供工作服務和在途時間均在法定工作時間內，但出差期間跨越雙休日或者法定節假日的情況。

　　在該情況下，由于出差所跨越的雙休日或者法定節假日期間員工并未提供勞動，也就是說該日員工并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息。這種情況下，員工并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。

　　5、出差員工提供工作服務的時間和在途時間均在法定工作時間之外的情況。

　　毫無疑問，此種情況下，用人單位應當區分工作日延長工作時間、雙休日安排加班、法定節假日安排加班等不同情況，對于服務時間和在途時間分別給予150%、200% (無法安排補休)、300%的的加班費。