業(yè)務(wù)規(guī)定有沒有加班費2017年

時間：2017-11-03 10:16:29 俏霞20由分享

　　在現(xiàn)代生活中，加班似乎已經(jīng)是一件非常常見的事情了，但最常加班的應(yīng)該是業(yè)務(wù)職業(yè)，那加班規(guī)定有沒有加班費的呢?2017年加班費是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017年業(yè)務(wù)是否有加班費相關(guān)資料，希望大家喜歡!

　　2017年業(yè)務(wù)是否有加班費

　　第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

　　職工加班費的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

　　2017年應(yīng)付加班費的情形

　　根據(jù)新的勞動合同法及工資支付規(guī)定，應(yīng)付加班費情形一般包括以下三種情況：

　　第一種情形是延時加班;

　　第二種情形是雙休日加班;

　　第三種情形是法定節(jié)假日的加班。

　　對于上述三種的加班情況，法律規(guī)定的支付加班費的數(shù)額是不一樣的。

　　2017年自愿加班沒加班費

　　如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。

　　根據(jù)《勞動法》及《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》等相關(guān)規(guī)定，我國現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標(biāo)準(zhǔn)工時制度計發(fā)工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

　　1、安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;

　　2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;

　　3、安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

　　以上規(guī)定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應(yīng)支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。