出差人員的加班費是怎么規(guī)定
我們知道，平時加班的是有加班費，那出差人員的有沒有加班費的?加班費是怎么規(guī)定?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的出差人員的加班費規(guī)定相關(guān)資料，希望大家喜歡!
出差人員的加班費規(guī)定
加班是指用人單位與職工協(xié)商一致，要求職工在法定節(jié)假日或公休假日從事工作。
因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費，這個問題不能一概而論。
第一種情況，若該雙休日勞動者提供了勞動，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發(fā)加班工資;確實不能補休的，用人單位應(yīng)按照《勞動法》的該項規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給加班工資。
第二種情況，若該公休日勞動者并未提供勞動，只不過是在出差地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資。
用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
1、 安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;
2、 安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資;
3、 安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以上原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
出差人員的加班費計算
1、根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定：
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;
所以周末加班，加班工資按200%計算。
(三)法定節(jié)假日安排勞動者工作加班的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
另外，實行計件工資的勞動者在春節(jié)法定節(jié)假日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的300%支付工資報酬;在休息日工作的，按不低于法定工作時間計件單價的200%支付工資報酬。
《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
2、計算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)
月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
加班費計算基數(shù)的確定
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時制加班工資基數(shù)的確定
①工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資;
②休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資;
③法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
需要指出的是，用人單位如果安排勞動者在工作日和法定節(jié)假日加班的，必須按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。如果安排勞動者在法定休假日工作，就不僅影響勞動者休息，也影響他們的精神文化生活和其他社會活動，所以不能用安排補休的方式彌補。如果安排勞動者在休息日加班的，則用人單位有兩種選擇，可以安排勞動者補休，也可以按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付加班工資，選擇權(quán)掌握在用人單位手中。
(2)綜合工時制加班工資基數(shù)的確定
實行綜合計算工時工作制的，勞動者綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的應(yīng)不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者加班工資;用人單位在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(3)不定時工時制加班工資基數(shù)的確定
實行不定時工時制的，在工作日和休息日加班的，不需支付加班工資，按照上海的規(guī)定，則在法定休假節(jié)日安排勞動者工作的，應(yīng)按不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。
(4)計件工資制加班工資基數(shù)的確定
用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)根據(jù)以上標(biāo)準(zhǔn)工時制中①②③的原則相應(yīng)調(diào)整計件單價。
猜你喜歡：