端午節加班費規定是算幾天
端午節是我國的傳統佳節，因此這天是放假的，但加班就要支付不少于三倍的加班費，那加班費規定給是算幾天的?以下是學習啦小編為你整理的端午節加班費的計算天數相關資料，希望大家喜歡!
端午節加班費的計算天數
端午節放假安排為：5月28日至30日放假調休，共3天。5月27日(星期六)上班。
法定節假日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
調休日：按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
按照標準，5月30日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。
5月28日和5月29日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
在這三天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
端午節加班費是否納稅
法定節假日包括全體公民放假的節日，例如元旦、春節、清明節、勞動節等，和部分公民放假的節日及紀念日，例如婦女節、兒童節、中國人民解放軍建軍紀念日等。
按照規定，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法納稅。
自愿加班有沒有加班費
根據《勞動法》及《國務院關于職工工作時間的規定》等相關規定，我國現行的標準工時制度為每日工作8小時、每周工作40小時。按照以上標準工時制度計發工資待遇的，是計時工資制度。實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付應按以下標準支付工資：
1、安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付工資;
2、安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資;
3、安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
以上規定表明，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由用人單位安排加班的，用人單位才應支付加班工資。如果不是用人單位安排加班，而由勞動者自愿加班的，用人單位依據以上規定可以不支付加班工資。
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