過時效加班費的勞動仲裁案例
我們都知道，勞動者加班是應該得到加班費的，要是沒有加班費就可以申請勞動仲裁，但要在時效時間內申請，那有過時效的仲裁案例嗎?以下是學習啦小編為你整理的過時效的加班費追討案例相關資料，希望大家喜歡!
過時效的加班費追討案例
永樂遭遇巨額加班工資差額訴訟的消息頗為引人關注。一位幫助永樂員工向公司追討加班工資的律師透露：“現在我代理的永樂拖欠員工工資差額的所有訴訟大約有50多起，共涉及金額有200萬元左右。”讓她感到信心十足的是，已經有7起員工追討加班工資的訴訟得到了法院的支持。
但她也只能幫助他們追討最近兩年的加班工資差額，而更早之前的血汗，員工們則無從討回。如有位員工從2001年1月29日就開始為永樂工作，到2006年1月4日被永樂辭退，幾乎是整整5年。他說在永樂最忙的時候，他們早上7點上班，凌晨兩三點下班，周而復始，最多的一個月拿到的所有收入是1800到1900元，平均是在1400到1500元。
2006年1月25日，這位員工將永樂告上法庭，要求永樂支付加班工資差額和解除勞動合同的經濟補償金。2006年7月28日，上海市南匯區人民法院作出民事判決：永樂應支付兩年來的加班工資缺額36578.6元和25%的補償金9144.65元，另支付解除勞動合同的經濟補償金1368.2元，加上小額的工資缺額，總計超過59000元。
這位永樂員工何以只討回兩年的加班工資差額?對此有一種說法：追討工資的申訴時效是兩年，過了兩年時效期，當事人的權利就不受法律保護了。這種說法顯然把申訴時效和實體追溯兩種概念混為一談。由于勞動爭議的仲裁申請時效規定是一個特殊規定，一般勞動者對勞動爭議的仲裁申請時效了解不夠，在司法實踐中常常發生因提起仲裁超過時效而權利無法得到保障的情況，所以對于這個問題必須說清楚。
對勞動爭議申請仲裁的時效問題，《勞動法》明確規定：提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提出訴訟。勞動爭議仲裁委員會根據規定，以當事人的仲裁超過60日為由作出不予受理的書面裁決、決定或通知，當事人不服依法提起訴訟的，人民法院應當受理。對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或其他正當理由的，人民法院依法駁回訴請。
因此，強化勞動爭議的時效意識，及時主張權利，對勞動者一方來說非常重要。勞動爭議發生之日是指當事人知道或應當知道其權利被侵害之日，也就是說有證據表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據一般規律推定權利人知道自己的權利被侵害的日期。也就是說，如果永樂員工未在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁，又無不可抗力或其他正當理由的，就喪失了勝訴權。
至于永樂員工在勞動爭議發生之日起60日內申請仲裁，為何能夠追討兩年的加班工資差額，是因為勞動部《工資支付暫行規定》明確規定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存2年以上備查，故勞動者在勞動報酬發生爭議之日起60日內申請勞動仲裁的，其實體追索勞動報酬的時效以2年為限。追索2年以上的勞動報酬，則以用人單位沒有異議為限。
所以不要因為永樂員工討回了兩年的加班費，就對勞動爭議申請仲裁的時效問題產生誤解。同時還應看到，規定勞動爭議申請仲裁的期限為60日，本意是為了促使勞動爭議盡快得到解決，使企業的正常生產秩序及時得到恢復，但在實踐中這一規定又變成了一把雙刃劍，一方面要約束當事人雙方盡快解決糾紛，另一方面也使一些勞動者因為對法律程序了解不夠、申請仲裁不及時，從而喪失了仲裁的機會。而一些用人單位利用勞動者法律知識淡薄或者勞動者所處的弱勢地位，主張欠發工資超過60日申請仲裁期限的就不再支付，導致勞動者投訴無門，社會矛盾激化。
為了解決這個問題，近日最高人民法院公布的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》規定：拖欠工資的爭議，以用人單位“書面拒絕”作為界定爭議發生的標準，否則以“勞動者主張權利之日”作為標準。解除勞動合同發生的欠薪和補償糾紛，推定“解除合同之日”為勞動者應當知道權利受侵害的日期，但用人單位承諾了支付日期的，以期日屆滿之日為標準。
勞動仲裁加班費的時效
加班費的追討有時間限制，因加班費引發的勞動糾紛可以申請勞動部門仲裁，仲裁是有時間限制的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。這一條例包含三層意思：
首先如果是在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，則勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;
其次，如果是勞動關系已經結束之后，那么勞動者向勞動爭議仲裁部門要求用人單位支付加班工資，則必須在一年內提出;
最后，在勞動關系結束后的一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟、或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
加班費支付的法律依據
1、《勞動法》第四十四條規定，下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
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