行政事業單位加班費規定有多少
每一位行政事業單位的職工，都可能會遇到過加班的情況，那加班的加班費規定的標準是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的行政事業單位加班費的標準相關資料，希望大家喜歡!
行政事業單位加班費的標準
加班工資的計算基數為職工本人的基本工資。基本工資構成：機關干部為職務工資、級別工資、基礎工資，工齡工資;工人為崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金之和;事業單位職工為職務等級(技術等級、等級)工資與按國家規定比例計算的津貼之和。
加班費支付標準：
1、日工資=月工資收入÷月計薪天數21.75天;
2、小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75天×8小時)=月工資收入÷174小時;
3、用【你的月工資收入】÷174小時得到的就是你的每小時工資，得到基數。
加班費的申請單范文
申請部門:____________
申請員工:____________
加班日期:_____年_____月_____日
加班時間:上午____:____至____:____下午____:____至____:____
晚____:____至____:____
申請人姓名：
加班事由：
部門經理簽名: _______________ 審批人簽名:_________________
事業單位加班費的倍率
1、安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資150%的報酬
2、休息日安排工作又不能補休的，支付不低于工資200%的報酬。如能補休，不付。
3、休假日安排工作，不論是否安排補休，都要支付不低于工資300%的報酬
4、用小時工資×相應倍率-小時工資×100%，得到的就是加班工資
經市、區、縣人事局批準實行綜合計算工時工作制的單位，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付工作人員加班工資。實行不定時工作制、輪班制的工作人員，不執行上述規定。
單位在法定工作時間以外安排的值班和在休息日、法定節假日安排的值班不視作加班，不支付加班工資。各單位可根據本通知制定實施細則。支付加班工資必須從嚴掌握，增加的支出，財政不予撥款，由各單位自行解決。
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