1680底薪加班費怎么算

　　對勞動者而言，加班工資是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班工資能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益以下是學習啦小編為你整理的1680底薪加班費怎么算，希望大家喜歡!

　　1680底薪加班費怎么算

　　1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　勞動法對加班的規定

　　根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

　　a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

　　日工資小時工資折算辦法

　　“月計薪天數”是這次通知首次提出的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　據此，日工資、小時工資的折算為：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月薪2000元 日工資為91.95

　　據介紹，新《通知》出臺后，廣大勞動者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標準為例，如果一個勞動者在法定工作日加班2小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×150%=36元，而在此之前的加班費為35.85元，上漲了1角多。如果一個勞動者在休息日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個勞動者在法定節假日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。