2018勞動法對加班費規定

　　公司如果沒有足額支付員工加班費,員工是可以向勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁進行維權。以下是學習啦小編為你整理的2018勞動法對加班費規定，希望大家喜歡!

　　2018勞動法對加班費規定

　　1.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。

　　2.用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。

　　3.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　4.用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　5.實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　6.經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　2018勞動法對加班費規定----加班費的計算方法

　　計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

　　勞動和社會保障部調整月均工作時間和工資算法：月平均工作天數從20.92天減少為20.83天

　　勞動和社會保障部昨(10)日發布《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，對職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別作出調整，對此，成都勞動和社會保障局工資處相關人員表示，新規發布之后，勞動者的加班工資將有小幅上漲。

　　據介紹，按新《通知》規定，職工全年月平均工作天數從20.92天減少為20.83天，職工全年月平均工作時間由167.5小時變為166.6小時。

　　日工資小時工資折算辦法

　　“月計薪天數”是這次通知首次提出的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。

　　據此，日工資、小時工資的折算為：月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天;日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月薪2000元 日工資為91.95

　　據介紹，新《通知》出臺后，廣大勞動者的加班工資將有小幅上漲，以每月2000元的工資標準為例，如果一個勞動者在法定工作日加班2小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×150%=36元，而在此之前的加班費為35.85元，上漲了1角多。如果一個勞動者在休息日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×200%=48元，比以往的47.8也只上漲了約2角錢。如果一個勞動者在法定節假日加班2個小時，那么他的加班費計算方式為2000(月工資收入)÷20.83(月工作日)÷8小時×2(加班小時數)×300%=72元，比以往的71.7元上漲約3角錢。

　　制度工作時間的計算

　　年工作日調整前：365天-104天(休息日)-10天(法定節假日)=251天

　　調整后：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日調整前：251天÷4季=62.8天/季

　　調整后：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日調整前：251天÷12月=20.92天/月

　　調整后：250天÷12月=20.83天/月

　　一、 個人認為“新算法”最大的亮點是提出了“計薪天數”這個概念。“計薪天數”承擔起新酬計算基準天數的重任，從此結束了20.92天既是月均工作天數又是計薪天數的歷史。

　　二、月均工作日根據11天法定節假日調整為20.83天，進一步明確了“工作日”的概念，清楚的劃分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照規定計算加班工資。此概念與考勤制度聯系緊密。

　　三、明確了11天法定節假日為帶薪假日，以日計薪的員工在法定假日沒有工資的現象將得到緩解。當然21.75天的計薪基數使加班工資略有下降。“計薪天數”明確了日工資的計算標準，為薪酬計算提供了有力的依據。此概念與薪酬計算規則聯系緊密。

　　四、 綜上，hr的薪酬和考勤制度在數據上有了明確的法律依據，在“工作日”的基礎上根據“計薪天數”確定的日工資標準來計算薪酬，使hr的工作進一步得到規范。“新算法”的實用性由此得到體現。