1比1加班費計算方式

　　加班費我們都知道，但是加班費1比1的算法你會不會，以下是學習啦小編為你整理的1比1加班費計算方式，希望大家喜歡!

　　1比1加班費計算方式

　　加班費的1比1，是指日常工資與加班工資之比為100%：100%。如某勞動者的日工資為80元，那么每小時工資為10元，加班一個小時只發10元的加班工資。發加班費按1比1是違法的。國家法律規定，勞動者日常加班，按150%發加班工資(即100%：150%);周日加班為200%工資;法定節假日加班為300%工資。按1比1計發加班費，是少發勞動者報酬的違法行為，勞動執法部門應依法予以糾正。

　　列如：底薪1500加班費，平時加班費計算公式是1500÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　雙休日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：1500÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　法律依據

　　《勞動法》

　　第四十四條

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;n

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;n

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　加班費的如何計算

　　1、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　用人單位不支付加班費怎么辦

　　用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。

　　用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同并要求用人單位支付經濟補償金。

　　在勞動關系存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關系結束后一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。