2018年惠州市的加班費是怎么計算的

　　加班是指根據用人單位要求，在法定節假日、公休假日進行工作，一般以天數作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。以下是學習啦小編為你整理的2018年惠州市的加班費是怎么計算的，希望大家喜歡!

　　2018年惠州市的加班費是算法

　　《勞動法》第44條概言之，是老板需要按照不低于工資的150%、200%、300%給加班員工支付加班費。延長工作時間、休息日加班、法定休假日安排工作這些都是加班，計算加班工資如下：

　　(1)按照老板和員工的勞動合同約定的員工本人工資標準確定;

　　(2)勞動合同中沒有約定的，按照集體合同或者同崗同工的加班工資基數以及休假期間工資標準確定;

　　(3)如果沒有集體合同，員工的工作又是獨一份，那么只能按照員工本人正常勞動應得的工資確定。

　　舉例第(3)種情況下延長工作時間、休息日加班、法定休假日的計算模式。假設：一天的工資是400元，一天工作八小時，一個小時的工資50元。

　　延長工作時間：一周共計延長工作時間4小時，4小時*50元/小時*1.5(不低于工資的150%)=300元(最低支付數額);

　　休息日加班時間：一個月休息日加班兩天，2天*400元/天*2(不低于工資的200%)=1600元(最低支付數額);

　　法定休假日時間：春節除夕加班一天，1天*400元/天*3(不低于工資的300%)=1200元(最低支付數額)

　　惠州市加班費計算基數的法律規定

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定,用人單位應當按照勞動者正常工作時間工資報酬的一定比例(150%、200%、300%)支付職工加班工資。

　　所謂“勞動者正常工作時間工資”是指勞動合同規定的勞動者本人所在工作崗位(職位)相對應的工資。[原勞動部《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第55條解釋]。

　　從上述規定看,確定職工加班費的計算基數似乎并不困難,只要以勞動合同中雙方約定的工資數額為準即可。但實際情況卻并非如此簡單:首先,相當多的用人單位在勞動合同中對于工資的約定是不明確的,有的合同中約定“工資不低于本市的最低工資標準”,有的合同中僅約定基本工資,有的合同中雖約定了一個具體數,但是卻并非職工的真實工資;其次,即使勞動合同中對職工的工資有明確約定,但是職工的工資常常是隨著在用人單位工作年限的增加或工作職務的提升而增加的,許多用人單位都有員工定期增資計劃。職工工資變動后,也就意味著勞資雙方勞動合同中的工資條款已作了變更,嚴格地說,雙方應該及時地對合同中的工資條款作書面變更,但實際工作中職工增資后立即變更勞動合同工資條款的情況非常少。因此,勞資雙方在勞動合同中約定的工資報酬標準并不總是與職工正常工作時間所得的勞動報酬相一致,如果僅以勞動合同中約定的工資標準為計算加班費的基數常常并不可行。

　　如何合理確定職工加班費計算基數

　　第一、勞動合同明確約定了職工工資數額的,而該工資數額又與實際發放額相一致的,就應當以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。基數應包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇,則以國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”概念為準。當然,由于加班費計算基數是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準,所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數中。

　　第二、勞動合同沒有明確約定工資數額的,應當以職工實際工資額作為計算基數。類似“不低于最低工資標準”等規定都屬于不明確的規定。

　　第三、在實際中,有時職工的當月工資與當月獎金發放日期不一致,這時應該將這兩部分合計作為加班費計算基數。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質,屬于工資組成部分。至于企業偶爾發放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數。

　　第四、實行計件工資的勞動者,應以職工法定工作時間內的計件單價作為加班費計算基數。

　　第五、實行綜合計算工時工作制的用人單位,當綜合計算周期為季度或年度時,應將綜合周期內的月平均工資作為加班費計算基數。

　　其實,將職工的實際工資收入作為職工加班費的計算基數不只是法律規定,同時也符合《勞動法》的“按勞分配、同工同酬”原則。另外,根據勞動經濟學的觀點,不同收入水平的職工對于自身閑暇時間的價值判斷也是不一樣的,高收入職工對于閑暇時間的價值判斷也較高,如果不能按照職工的實得收入計算其加班費,特別是加班收入嚴重偏低時,職工會認為他加班所得與閑暇價值相比明顯“不值”,就會削減其加班意愿,而根據《勞動法》規定,加班本來就需征得員工的同意。