2018年勞動節期間加班的加班費怎么算
作為上班一族的你在五一勞動節小長假的時候是和好朋友們相伴出游還是辛苦的在公司加班，以下是學習啦小編為你整理的2018年勞動節期間加班的加班費怎么算的相關內容，希望大家喜歡!
勞動節加班的加班費怎么算
《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
1、用人單位未安排加班的，工資按如下方式計發：
① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，不必再行支付法定節假日工資，但用人單位不得因法定節假日未上班而減少正常薪金;
② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，應按本人標準工資發放法定節假日的工資。
2、用人單位安排加班的，加班工資按如下方式計發：
① 實行綜合計算工時工作制(如年薪制、季薪制、月薪制、周薪制和以考核周期支付工資制等)的，在不減少正常薪金的情況下，按不少于本人標準工資(可折算出日薪、時薪)的300%支付加班工資;
② 實行小時、日工資制和計件工資制、不定時工作制的，除按本人標準工資發放節假日的工資外，應另外支付不低于本人標準工資的300%的加班工資，即所謂法定休假日的4倍薪金。
勞動節的簡介
新中國成立以后，中央人民政府政務院于1949年12月將5月1日定為法定的勞動節，全國放假一天。每年的這一天，舉國歡慶，人們換上節日的盛裝，興高采烈地聚集在公園、劇院、廣場，參加各種慶祝集會或文體娛樂活動，并對有突出貢獻的勞動者進行表彰。
1999年9月18日，中國國務院發布《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，第一次修訂了1949年12月23日中國政務院發布的《全國年節及紀念日放假辦法》，將每年春節、“五一”和國慶節法定節日加上調休，全國放假7天，形成了3個“黃金周”。
2007年12月14日，中國國務院第二次修訂《全國年節及紀念日放假辦法》，將春節的放假起始時間由農歷年正月初一調整為除夕;“五一”由7天調整為3天，減少4天;清明、端午、中秋增設為法定節假日，各放假3天。五一黃金周也將成為歷史。2008年起，五一黃金周變為五一3天小長假。
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》，2008年“五一”國際勞動節：5月1日—3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日(星期六)為公休日，5月4日(星期日)公休日調至5月2日(星期五)，5月4日(星期日)上班。
根據《全國年節及紀念日放假辦法》及國務院辦公廳通知，2009年“五一”放假調休具體安排：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期五)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)為公休日，5月4日(星期一)上班。
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