2018年雙休日加班的加班費怎么計算
單位因生產需要依法需要延長工作時間的,需要依照《勞動法》第四十四條的規定支付加班費，那雙休日加班的加班費是在怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年雙休日加班的加班費怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
雙休日加班的加班費怎么計算
1、根據勞動法第四十四條規定： 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
所以周六、周日加班，加班工資按200%計算。
2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：
法定公休日加班工資=日工資×200%
日工資=月工資收入÷月計薪天數;
小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時);
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。
法律對加班時間有哪些限制
我國法律保護勞動者的權利，那么法律對加班時間有哪些限制呢?
1、 實行標準工時制的員工一般每日加班不超過1小時，特殊情況每日不超過3小時，每月累計加班不超過36小時。
2 、員工月累計雙休日加班時間達24小時以上的，部門應安排其換休。
3 、各部門應合理控制員工的加班時間，保障員工的身體健康。
4 、不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班。
法定節假日加班費如何計算
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在五一等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21天。
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