2018年五一勞動節的加班費是算幾天
在現代社會生活中加班是經常遇見的事情，通常情況下加班是有加班費的，但是也會有許多人為了掙取加班費而自愿加班，那么五一勞動節的加班費是算幾天的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年五一勞動節的加班費是算幾天相關資料，希望大家喜歡!
五一勞動節加班費是算幾天
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。
實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
五一勞動節加班費的認定
[案情]：2006年3月3日，原告李xx應聘到被告靈川縣xx物業服務有限公司工作，安排在靈川縣xx任保安。2008年1月31日原、被告簽訂了一份勞動合同，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止。2009年雙方沒有續簽勞動合同。原告工作期間，實行早、中、晚班輪班制，每天一個班次，月基本工資為700元。期間，被告逐月支付原告2008年加班費共742元、2009年加班費共796元,共計1538元。
原告認為被告未全額支付加班費，遂訴至法院要求被告支付其2008年、2009年的法定休息日和節假日的加班工資。被告認為根據原告的工作性質，實行綜合計算工時工作制，原告多勞多得，且被告已按月付清加班費，請求法院駁回原告的請求。
[意見分歧]：第一種意見認為：原告日工資為32.18元(700元÷21.75天),原告在工作期間于周末雙休日工作但未安排補休的,應按此標準的200%給付加班費;法定節假日工作的,無論是否補休,都按此標準的300%給付加班費。在本案被告顯然沒有全額支付加班費，應當補足應付數額。
第二種意見認為：在工作期間，原告的工資項目中已包括加班費這一項，說明對于被告按月支付加班費的行為，原告并無異議，對加班費數額亦認可，因此，原告關于被告未全額支付加班費的主張不能成立，應當駁回原告的訴訟請求。
[評析]：筆者同意第一種意見。《勞動法》第36條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度;同時規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。第44條規定，在3種法定標準工作時間以外延長工作時間的，用人單位應當支付高于正常工作時間工資的工資報酬。1、安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬;2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬;3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
保安是特殊工種，實行輪班制，按工作班次領取相應勞動報酬，依法亦應保護其休息權和勞動報酬權，即每周工作時間不超過44小時。對于在雙休日工作、但未安排補休的,應給付相當于日工資200%的加班費;安排補休的，可不支付加班費。在法定節假日工作的,無論是否補休, 均應給付相當于日工資300%的加班費。
此外，《廣西壯族自治區企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批程序的規定》第二條規定：凡符合勞部[1994]503號文規定的條件，需實行不定時工作制和綜合計算工時工作制等其它工作和休息辦法的企業，按下列程序報批：
(一)自治區屬企業經主管部門審核后，報自治區勞動保障行政部門審批;
(二)在自治區工商行政管理部門登記注冊的無主管部門企業，直接報自治區勞動保障行政部門審批;
(三)其它企業由企業所在的城市、地級勞動保障行政部門審批。
由于本案被告未就其已報批實行綜合計算工時工作制舉證，應此原告的日工資只能按照月工資除以應計薪天數予以確認。
加班費的法律規定
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是占用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高于正常工作時間支付工資報酬即是國家采取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬于哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。
根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
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