2018年深圳市加班費是怎么計算的

時間：2017-08-02 16:53:14 俏霞20由分享

　　在社會的工作過程中，每個人難免都會遇到加班的情況，那么深圳市的加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳市加班費是怎么計算的相關資料，希望大家喜歡!

　　深圳市加班費怎么計算

　　(一)1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　4.根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　(二)根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

　　a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(三)目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。

　　深圳加班費如何計發

　　單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　?、?用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　② 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　?、?用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　實行其他工資制的，以用人單位與勞動者約定的工資標準，由用人單位安排加班加點的，分別按150%、200%、300%支付工資。

　　經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按200%支付勞動者延長工作時間的工資。

　　勞動者在休息日和延長工作時間加班加點的，如用人單位按國家有關規定已安排其同等時間補休的，不再發給加班加點工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　加班費的計算基數

　　如某員工每月的工資是5000元，其中在工資結構中包括基本工資3000元、還有全勤獎1000元、還有津貼1000元。如在某月法定節假日上班和每日工作9小時。那么加班費用應如何計算。從這個案例中我們首先可以判斷是需要支付加班費用，因為每日工作時間超過了國家規定的8個小時，另法定節假日上班，也是需要支付加班費用的。但是應按照多少來計算加班費用呢?就需要確定加班費用的計算基數。《勞動法》第44條規定，加班費用是按照工資的150%、300%來支付。通常是按照正常工作時間的工資來計算，那么什么是勞動法所指的“工資”?什么是正常工作時間的工資?是否可以理解如上述案例5000元均是正常工作時間的工資?還是按照3000元基本工資來計算?法律并沒有進一步作出明確，所以在實際中計算五花八門，各有各的理解。這里不能不提到2008年6月廣東省高級人民法院、廣東省勞動仲裁委員會所作出的“關于適用《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法》若干問題的指導意見”(以下簡稱為“指導意見”)，該“指導意見”顯然是帶有傾向性的作出了規定，對勞動者的保護是不利的。該“指導意見”第28條規定，“勞動者加班工資計算基數為正常工作時間工資”，其認為是正常工作時間工資為計算基數，如此可以確定為“5000元”，同時接著規定“用人單位與勞動者約定獎金、津貼、補貼等項目不屬于正常工作時間的，從其約定”，也就是說，如在勞動合同中明確約定什么是正常工資，可以不包括如上1000元全勤獎、1000元的津貼，也就是正常工作時間可以降為“3000元”，接著還規定，“當約定的正常工作時間工資低于當地最低工資標準的除外”，該規定告訴用人單位還可以繼續與勞動者再進行討價還價約定正常工作時間工資，就是最低工資標準，如廣州是“860元/月”。這是立法者、司法者的底線，不能超過，如此看來，該規定的“正常工作時間工資”已經變成“非正常”了。

　　用人單位第一個要記住的是一定要事先與勞動者約定好加班費用的計算基數，如是不能約定，可以通過單位的薪酬制度作出規定，當然不要低于“860”。如沒有約定，就要付出高額的代價。