2130元底薪的加班費計算方法
2130元的底薪是上海市的非全日制最低工資的標準，所以當職工在定額勞動時間超過是要支付加班費的，而加班費也是有計算方法的。以下是學習啦小編為你整理的底薪的加班費計算方法，希望大家喜歡!
底薪加班費計算方法
確定了加班費的計算基數后，還必須區分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發<工資支付暫行規定>的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
加班費計算基數的注意事項
1、加班費計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準。用人單位員工工資結構通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數，這種情況相對較多，偶爾有用人單位以“基本工資”或“底薪”與其他工資項目之和作為計算基數，也并沒有包括所有工資項目。如果用人單位與勞動者約定的加班費計算基數畸低于勞動者正常工作時間工資標準，該約定將因違反法律的強制性規定而歸于無效。
2、加班費計算基數不得低于最低工資標準。最低工資標準是勞動者正常工作時間工資的底線，也是法律關于工資的強制性規定，勞動者正常工作時間工資不得低于最低工資標準，因此用人單位與勞動者約定的加班費計算基數，不得低于最低工資標準，否則該約定將因違反法律的強制性規定而歸于無效。
關于加班的幽默句子
1.你不是風兒，我也不是沙，再纏綿也到不了天涯，擦干了淚，明天早上，我們都要上班。
2.在那山的這邊海的那邊有一群藍精靈!他們苦逼又聰明，他們加班到天明……
3.別人上班要錢，我們上班要命!
4.成長就是你哪怕難過的快死掉了，但你第二天還是照常去上班。
5.上班苦啊，上班累，上班簡直活受罪，不如參加B社會，上街購物不排隊，不用交納購物費，還要收取保護費。
6.我雖然上班天天遲到，可是我下班很準時啊。
7.從“我在班上”到“我在上班”這個過程，期間的心酸只有我們自己知道。
8.上班就像舊時代的婚姻，明明不幸福，還得長相廝守。
9.夏天上班熱得要死，冬天上班冷得要命。
10.等俺有錢了，天天上班遲到，不就是遲到一次扣10塊錢么，爺給你100萬，扣著玩兒吧。
11.上班是會呼吸的痛，她活在我身上每個角落。
12.一星期，總有那么七天不想上班。
13.上班就是起得比雞早，睡得比狗晚，吃得比豬差，干得比驢多。
14.想要有上班以外的生活，于是有了加班。
15.鋤禾曰當午，上班好辛苦。上完一上午，還要上下午。不上沒錢花，心里更痛苦。為了好日子，辛苦就辛苦。
16.總覺得自己的性格不適合上班，只適合領工資。
17.一想到明天要上班就頭疼，腿疼，眼疼，手疼，腳疼，哪里都疼。
18.上班的心情比上墳還要沉重。
19.這天氣，上班就得吹西北風，不上班就等著喝西北風。
20.每天早上起床都要看一遍福布斯富翁排行榜，如果上面沒有我的名字，我就去上班…
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