5月1日的加班費怎么計算_5月1日是有幾天加班費的

時間：2017-08-08 10:41:16 俏霞20由分享

　　在工作中勞動者難免會遇到需要加班的情況，只要是單位安排勞動者加班的就需要支付一定的加班費。以下是學習啦小編為你整理的5月1日的加班費怎么計算相關資料，希望大家喜歡!

　　5月1日的加班費計算方法

　　根據國務院通知，勞動節放假調休日期安排通知如下：5月1日至3日放假，共3天。其中，5月1日(星期六)為法定節假日，5月 1日 (星期六)公休日調至5月3日(星期一)。5月4日(星期二)上班。五一節具體放假時間為5月1日至5月3日，其中5月1日(星期五)為法定節假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

　　根據勞動法規，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數，1日的加班費為132。41元，2日或者3日加班費為88。28元。

　　實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。

　　公司不支付加班費怎么辦

　　市勞動保障局相關負責人表示，單位不按照相關法規規定支付加班費的，員工可申請勞動仲裁或向勞動監察部門舉報。

　　按照《北京市工資支付規定》，在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資，在周末休息日工作的，用人單位應當首先安排勞動者在同等時間補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　雖然法規有明確規定，但是往往有個別用人單位為了節約人力成本而對法律法規視而不見，故意克扣員工的加班費。一項特別調查顯示，近五成服務行業從業者春節加班，其中56.8%的人表示其所在單位能夠按照法律規定支付加班費用，由此可見仍然有4成職場人不能拿到加班費。

　　市勞動保障局相關負責人介紹，每年春節過后都會有群眾向勞動保障部門反映單位扣發加班費問題。如果員工的合法權益受到侵害，可向單位的勞動仲裁部門提出仲裁申請，也可以通過市勞動保障局勞動監察大隊熱線83172994、63044923舉報。

　　根據《北京市工資支付規定》，用人單位如果拒不支付勞動者加班工資將受到相應處罰，不僅需要全額支付勞動者應得工資，同時還須支付所欠工資25%的補償金。情節嚴重的，勞動保障行政部門可以責令用人單位向勞動者支付所欠工資數額與25%補償金總和的二倍以內賠償金。

　　也有一些用人單位實行的是不定時工作制度，例如企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員等工作無法按標準工作時間衡量的崗位。針對這種情況，這位負責人表示，實行不定時工作制的單位可以不支付加班工資，但是是否實行不定時工作制不能由用人單位自己說了算，必須報經勞動行政部門批準。

　　如何確定加班費的計算基數

　　要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，實踐操作中具體要把握以下幾點：

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統計局《關于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號規定，以區別2000年版，以每月工作時間為21.75天和174小時進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。