法律事務畢業論文范文(2)
法律事務畢業論文范文篇2
隨著我國近幾年個行業的不斷發展，施工企業也隨之發展開來，發展后的施工企業的法律事務越來越多，涉及的方面也越來越廣。合理的處理好施工企業的法律事務工作，可以有效的進行施工風險規避，提高施工企業的競爭力，為企業的后續發展做好保障工作[1]。
1.法律事務工作在施工企業中存在的問題
1.1、對法律事務工作的認識不足
由于在市場經濟下從事商業經濟活動，任何活動的進行都存在著法律風險。對于施工企業的法律事務來說，最理想的狀態就是涉及到對企業內部的管理和對外部的經營行為，即使由于某種原因達不到此種理想的狀態，也應該事前對各種經濟活動做好風險防范。一些施工企業對于法律事務工作的認識不足，并沒有十分清晰的認識到法律風險對于施工企業發展的影響，沒有從企業存亡的高度認識和重視法律事務管理的重要性。
1.2、對法律事務工作的認識不深
在施工企業現實工作的經營活動管理發展鏈條中，直接進行事務管理是施工企業法律事務工作的重要任務之一，是不可缺少的重要組成部分。[2]一些企業只是單純的認為施工企業的法律事務工作就是解決矛盾糾紛，并未正確的區分施工企業的法律顧問和社會律師之間的區別，認為施工企業的法律顧問就是單純的整理企業案件、擬定起訴文書、討債、打官司等，并未認識到企業法律顧問對于企業管理的深層意義，為企業擬定各種管理文書、管理合同等重要的法律事務。企業的法律顧問工作包括企業的事務經營管理，并非單純的落在法律的層面之上。
1.3、法律事務人員的綜合素質能力不高
為了使防范風險的措施達到最大化的要求，法律事務的工作人員必須加強對各個環節的把握，避免常規的風險反復性的發生。施工企業的法律事務工作能力不強，有很大的一部分原因是由于法律事務人員的綜合素質能力不高，對于未來風險的決策性不強，不能很好的進行宏觀風險把控，對于現有的風險不能采取及時的措施進行規避。這樣就很大程度上影響到施工企業的法律事務工作的政策的進行，對于施工企業的未來發展前景也會有致命性的影響[3]。
2.法律事務工作在施工企業中的發展對策
2.1、完善法律事務的相關制度
要完善法律事務工作的相關制度，使法律事務工作的進展可以有制度進行指導和約束。與此同時，制度的制定，可以提高施工企業對于法律事務工作的認識，從而加強法律事務參與企業的管理經驗，為企業的未來發展做好相應的規劃和決策。
對于施工企業來說，要設立企業總法律顧問制度，企業的總法律顧問是具有企業法律顧問職業資格的，有施工企業親自聘任的對企業實施全面的法律事務工作的高級管理人員。因此企業的總法律顧問制度的設立，對于企業為了法律事務的發展具有基礎的奠定作用[4]。
2.2、加強施工企業法律事務的前瞻性認識
做好施工企業的法律事務管理工作，最主要的目的就是對經濟活動的法律風險進行防范，并將法律事務管理貫穿到每個施工企業工作的環節當中。法律事務的工作主是以預防性質為主要工作，其次是解決已經發生和不可避免的法律糾紛和法律事務。所以施工企業對于法律事務工作一定要加強認知度，加強法律事務的前瞻性認識，改變企業目光短淺的制約因素，允許法律事務管理參與企業內部管理和企業外部經營活動，這就使得施工企業的法律事務前瞻性能大大增強。
2.3、參與企業重要規章制度的起草
法律風險的產生是由于施工企業經濟活動類型多種多樣以及涉及面廣等多種因素造成，但其中最為主要的影響因素是由于企業的經營管理活動缺乏正確的法律作為引導造成的，包括企業的項目決策風險、企業的內部管理風險、外部經營風險等。企業的規章制度是針對企業的生產技術、生產項目活動，以及外部多種經營活動共同影響產生的，所以對于企業內部的規章制度來說，必須要將法律事務工作融入其中，起到一個監管保障的作用[5]。
3.結語
目前我國的施工企業為了使得利益更大化，更好地提高企業的市場競爭力，越來越多的施工企業將法律事務工作與企業內部管理相結合，使其更好的為企業發展服務。對于企業的法律事務工作來說，仍需要一段時間進行修復，這就需要各相關部門加緊配合，不斷的進行探索和完善。
法律事務畢業論文范文篇3
伴隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，供電企業的社會定位與角色也在發生著極為深刻的變化，供電企業在這一過程中逐漸暴露出管理體制方面存在的諸多問題與不足。法律事務管理作為管理體系的重要構成，長期以來得不到應有的重視，處于低水平的狀態，隨著供電企業經濟自由度的增加，其在市場運作的過程中必然會遇到越來越多的法律方面的問題。
繁多的法律事務與低水平的法律事務管理能力之間的矛盾，將會給供電企業的合法權益帶來難以估計的損傷，因此對供電企業中法律事務管理的探討就有著十分重大的現實意義。
1.現階段供電企業法律事務管理工作中存在的不足與缺陷
1.1、供電企業法律事務管理機構設置不夠科學，缺乏有效的體系建設
雖然我國越來越多的供電企業在發展的過程中逐漸進行供電企業法律事務管理體系的構建，但是從實際情況來看，法律事務管理體系的建設并不能滿足供電企業發展的實際需要。現階段大多數供電企業沒有進行專業法律人才的引進、沒有進行優秀律師的聘用，導致法律事務管理機制得不到有效地建設，使得絕大多數的法律管理事務沒有辦法進行有效的展開。即便是那些設置了法律事務管理機構的供電企業，長期得不到供電企業高層應有的重視，使得法律事務管理機構的地位十分尷尬，重要性與積極作用得到不應有的發揮。
1.2、現階段我國供電企業從事法律事務管理工作的相關人員數量與素質均存在不足
從實際情況來看，供電企業從事法律管理工作的人員數量較少，比例較低，很難處理供電企業在發展過程中所面臨的諸多法律方面的問題，影響了供電企業自身合法權益的維護[1]。
同時大部分法律事務管理工作人員沒有進行相應職業技能的培養與建設，導致工作人員職業素質與職業技能不足以應對供電企業發展的實際要求，從而嚴重的影響了供電企業法律事務管理工作的順利進行。
1.3、現階段我國供電企業對于涉及到電力方面的法律法規缺乏較為明晰的認識
從調查的實際情況來看，由于我國供電企業進行市場化運作的時間尚短，諸多法律方面的糾紛與矛盾，在這段時間內集中涌現，給供電企業的健康發展帶來了極為負面的影響。供電企業法律糾紛與矛盾的突出一方面是由于企業法律事務管理部門長期得不到應有的重視與建設，另一面是由于企業員工自身對于關系到自身工作的法律法規缺乏必要的認知，從而沒有辦法利用法律來約束自己的行為，也沒有辦法從法律的角度對自身的經濟活動進行客觀有效地分析，這不僅僅使得供電企業工作人員出現違反違紀的機率大大增加，也使得供電企業無法從法律的角度對自身的發展戰略做出有效地監督，無法對相關合同、投資進行法理上的正確解讀，從而增加了維護合法權益的困難程度。
2.供電企業進行科學高效法律事務管理工作的途徑與方法
2.1、供電企業要立足于自身發展的實際，進行法律事務管理結構的科學構建
供電企業法律事務管理機構不同法律事務所，其本職工作在于針對供電企業日常經營活動中所面臨的各類法律問題，從法律的角度出發，為供電企業的發展提供更為專業的法律意見[2]。
因此供電企業要針對自身法律事務管理的特點，供電企業高層管理者要著眼于供電企業長遠發展，重視供電企業法律管理機構的建設，進行法律事務管理機構的建設。同時引進專業的法律人才，聘用專業律師，借助于專業的法律知識構建法律事務預警機制，增強法律事務管理工作的效率，維護供電企業自身的合法權益。
2.2、進一步提升供電企業法律事務管理工作人員數量與素質
法律事務管理工作的順利進行與否與從事管理事務工作的人員數量與質量密切相關，為了實現供電企業法律事務管理工作的順利進行。一方面要進一步引進更多的專業法律事務人才，進一步充實管理部門的人才數量優勢，另一方面供電企業在組織職業技能培訓的同時，也要鼓勵法律事務人員積極參加國家組織的各類法律資質考試，實現法律事務管理人才專業素質的提升，從而大大提升法律事務管理的科學性與高效性。
2.3、幫助供電企業的員工進行法律法規的梳理與學習
作為企業經營管理活動的重要參與者，只有從供電企業的員工入手，定期對其進行法律法規方面的培訓與教育，幫助企業中每一個人樹立起知法、守法、懂法、學法的法律觀念，使得員工自身能夠自覺用法律來規范自己的行為，避免了違法亂紀現象的出現。同時也有助于供電企業經營模式的轉變，以法律來提升發展戰略的科學性，保證企業的合法權益。
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