班組小立法范文

　　小的團體也可以給自己立法,以下是學習啦小編為你整理的班組小立法范文，希望大家喜歡!

　　班組小立法范文(一)

　　一個人就該有一部歷史，這部歷史的主宰者就是你自己。相信沒有人希望自己的歷史是一段蒼涼的空白，那么就好好地珍惜生命賦予我們的每一個早晨與黃昏，好好地用心、用熱血、用汗水去書寫自己每一天的歷史吧!

　　為了十四班全體同學的全面發展，為了形成嚴謹、博學、團結、進取的良好班風，特制十四班班級量化管理考核制度。

　　十四班班級量化管理考核制度

　　一、 簡要介紹

　　為了全面評價一個同學，把制度劃分為四個組成部分：學習常規、班級常規、考試、紀律衛生。每人每學期基礎分為100分，學期末得分為每位同學評優的唯一依據。

　　二、 具體內容

　　(一)、學習常規

　　課代表認真統計每天不交作業、學案的同學每次扣2分，質量較差者每次扣1分

　　(老師批評為標志)，抄襲作業每次扣2分。由課代表填寫扣分表，學習委員負責監督。 (二)、班級常規

　　1、違紀處理

　　(1)、 宿舍扣分按照學校宿舍規定扣分，每天一統計，男女生專職負責填寫扣分表。

　　(2)、兩操遲到扣1分;說話扣1分;打鬧扣3分;曠操扣5分;頂撞體育

　　委員扣10分。(體育委員負責)

　　(3)早晚自習及上課遲到扣1分;說話扣1分;打鬧扣3分;曠課扣5分;

　　預備后宣誓未站好及動者扣2分;不按時演講扣3分;頂撞老師扣10分。(班主任隨機處理)

　　(4)、值日生不按時掃地、拖地扣1分;不打掃扣5分;不按時擦黑板、整

　　理講桌扣1分;頂撞班干部扣10分。(衛生班長負責)

　　2、好人好事、文明紅旗宿舍(10分)視具體情況加1—10分不等。各種競賽、比賽參加者加2分，得分者加分翻番;一二三等獎分別加10、8、5分。

　　3、班委成員、舍長、組長、課代表學期末視表現情況加5—10分不等。 (三)、考試

　　1、 月考前 名每人加10分，前 名每人加7分，前 名每人加5分。

　　2、 每前進30個名次以內加3分，每前進50個名次加5分，100個名次以上加7

　　分。

　　3、 任何形式的考試應杜絕作弊，一經發現每次扣20分，并在全班作檢討，影響

　　惡劣者聯系家長共同教育。 以上各項學習班長負責 (四)、紀律衛生

　　紀律衛生扣分實行愛心奉獻和1000字/分的二選一制度，日扣日結。

　　1、 宿舍衛生按學校規章制度執行。

　　2、 在教室大聲喧嘩者、在走廊追逐打鬧者一次扣5分。 3、 嚴重違反學校紀律者在班內扣30—50分不等，并執行學校處分決定(詳見《學

　　校管理制度匯編》)，然后通知家長共同教育。

　　4、 上網、打架斗毆、談戀愛、傳看不健康書籍、音像制品者，一經查實立即開

　　除。

　　5、 尊重老師，嚴格服從老師管理，不服從者扣5-10分，頂撞老師者扣10

　　分，一次記過，二次回家，三次勸退。

　　6、 引外班或外校學生入本班或本校滋事者，一經查處勒令退學。 (五)、懲罰措施

　　1、各負責人按時記錄扣分情況，及時登記在班級扣分表上

　　2、紀律扣分扣分者在第二天必須主動見班主任，商量懲罰措施，否則視為瞞報，加重處罰。

　　3、每周扣分前三名，由該生家長電話聯系班主任，班主任否則情況說明。 4、聯系三周扣分前三名，由家長領回教育。 5、重大違紀情況參見學校違紀規章制度。

　　三、 說明

　　1、本辦法制定后必須嚴格執行。

　　2、班委會所有成員必須認真負責。

　　3、本辦法如與學校制度沖突，以學校制度為準。 4、如有嚴重不公平現象，可作微調。 5、最終解釋權歸班主任及班委會。

　　高二·十四班班委會

　　班組小立法范文(二)

　　班級常規量化管理細則

　　第一條 學習

　　1.上課、自習、集體活動無故遲到、早退者扣1分/人次：無故曠課和不參加集體活動者扣2分;考勤班長不嚴格考勤者扣5分。

　　2.隨便串位者扣2分, 大聲喧嘩扣5分。 3.公共場合大聲喧嘩、起哄者，扣5-10分。 4.預備后唱歌未站好及動者扣2分。 以上四條考勤班長及班長負責。

　　5.老師安排作業未完成者3分(由各課代表及學習委員負責紀錄)。 第二條 教室衛生

　　(1)教室及環境區和其他所負責的公共衛生不符合學校制定的衛生標準，扣1-2分，整體差或無故未打掃扣5分。

　　(2)亂倒垃圾、隨地吐痰或隨手扔紙屑、果皮等扣2分。 由體育委員及衛生委員和各小組長負責。 第三條 宿舍

　　(1)宿舍無值日表，室長扣3分，其他扣1分/次。 (2)內務衛生不符合軍訓標準，扣分依據宿舍管理員。

　　(3)不按時作息者(既晚上不按時熄燈或熄燈后講話，影響他人正常休息者)扣5分，上不封頂，以管理員扣分依據為標準。

　　(4)帶飯入宿舍者扣5分。

　　(5)違紀分數達到20分者，通知家長到校，共同教育學生。 由各宿舍長負責。

　　各統計人員最后交由班長匯總。

　　其他違紀事件執行學校處分決定(詳見《學校管理制度匯編》)，然后通知家長共同教育。

　　以上各項量化一周一次并公布，排在后面且扣分多得同學主動班主任。希望班委正確理解和使用本細則，促進學生養成良好的學習和生活習慣，使學生管理工作科學化、規范化。

　　累計扣分達30分者，取消一切評優選先資格，并記入考生電子檔案!

　　班組小立法范文(三)

　　為進一步強化班組的各項管理水平，嚴肅值班紀律，加強安全生產工作，特制訂本小立法，制訂后的小立法經全體調控人員討論通過并簽名報調控中心批準后執行。

　　勞動紀律

　　1、交接班遲到、早退。 超過交接班時間15分鐘以內，扣本人當月績效考核2分;超過交接班時間30分鐘以內，扣本人當月績效考核5分。

　　30分鐘以外者，按公司規章制度處理。

　　2、在班時間不得發生脫崗現象。如有特殊情況需短時間離開，需經當值另外一人同意后方可離開，否則發生一次扣本人當月績效考核5分。

　　特殊情況指上洗手間、到公司領取物品、報銷等等，特殊情

　　況離崗不得超過40分鐘，否則自行請人代班。當值另外一人同意其離開者，應承擔短時離開者其部分工作職責。

　　3、班組、公司各類會議不得遲到、早退、缺席。會議遲到、早退者扣本人當月績效考核1分。一年開會請假期累計不超過5天。未履行請假手續缺席會議者，扣本人當月績效考核3分;請假截止時間為會議開始時間。

　　4、不遵守會議紀律且不服從會場管理，扣本人當月績效考核3

　　分。

　　5、請人代班，需經班長同意后方可，否則扣本人當月績效考核1分。

　　6、嚴禁酒后上崗，否則發生一次扣本人當月績效考核20分。并自行找人代班。

　　7、班組電話通知事宜，應及時接聽電話，否則扣本人當月績效考核3分。

　　因特殊情況，當天及時回電除外。

　　8、拒絕班長、公司領導臨時交辦的任務，每次扣本人當月績效考核20分。副值調控員(含監控員、綜合調控員)拒絕服從當值值班負責人管理，每次扣本人當月績效考核10分。

　　如危及到人身、設備安全的指令，可以拒絕執行，但應說明拒絕事由。

　　9、無故拖延、推諉、敷衍了事對待班長、公司領導臨時交辦任務，每次扣本人當月績效考核5分。

　　10、按公司規定統一著裝。每次扣本人當月績效考核1分。

　　該事項包括值班、公司各類會議、活動要求。

　　11、工作中如有困難或意見可向班長提出，對于不能解決的合理問題或困難，班長可逐級向上反映，不得越級反映問題，否則每次扣本人當月績效考核1分。

　　安全生產

　　1、未能按調控管理制度進行交接班，扣本人當月績效考核1分。

　　2、當值期間，未及時巡視監控畫面、發現設備異常告警信息，且未造成嚴重后果者，扣副值調控員(含監控員、綜合調控員)當月績效考核1分，扣當班正值調控員0.5分。造成嚴重后果者，按公司規定處理。

　　3、監控畫面未及時置牌，扣副值調控員(含監控員、綜合調控員)本人當月績效考核1分。

　　4、調控員未按規定及時進行填寫、預發任務票，許可工作票。扣本人當月績效考核1分。

　　5、調控員預發、執行錯誤的任務票，且未造成后果者。扣本人當月績效考核1分。被督查隊查處、造成嚴重后果者，按公司規定處理。

　　6、副值調控員(含監控員、綜合調控員)應根據電壓、力率變化情況，應及時調整35kV變電所主變有載調壓分接開關及電容器的投切，否則扣本人當月績效考核1分。

　　7、未及時發現、處理設備缺陷、異常、故障且未造成嚴重后果者，扣本人當月績效考核1分。造成嚴重后果者，按公司規定處理。

　　8、開關跳閘、設備異常等未及時通知匯報相關人員，扣本人當月績效考核1分。

　　9、嚴格履行錄音制度，否則每次扣本人當月績效考核1分。

　　10、班組及上級組織的各類考試不及格者，扣本人當月績效考核2分。拒不參加班組、上級組織的各類考試、答題，扣本人當月績效考核20分。

　　例行工作

　　1、應及時完成各種個人小結，個人技術培訓記錄、班組建設記錄，否則扣本人當月績效考核3分。拒不完成的，扣本人當月績效考核20分，造成后果的加重處罰。

　　2、認真做好值班各種記錄，填寫規范、及時、準確，且應記錄閉環，不得漏項、不規范。否則扣本人當月績效考核1分。

　　3、未按規定及時完善任務票、檢修許可命令單，扣正值調控員當月績效考核1分。

　　4、各種報表及時、準確上報。不符合要求的每份扣當月績效考核1分。監控數據報表主要由副值調控員(含監控員、綜合調控員)填報，調度部分主要由正值調控員填報。

　　文明生產

　　1、值班室、休息室按規定未及時清掃，扣每值每人當月績效考核1分。

　　2、值班室、休息室物品未按定置管理放置，扣當月績效考核1分。

　　3、愛護公物，損壞公物當事人應按價賠償，故意損壞的，則加倍賠償。拒絕賠償的，從當事人績效考核獎中加倍扣除。

　　4、在班期間不得做與工作無關的事，否則扣當月績效考核1分。 與工作無關的事包括：玩電腦游戲、長時間電話閑聊等。 小立法未盡事宜，且違反調控制度、公司規定的，則按公司規定進行考核，如與上級規定相抵觸，則按上級規定執行。上級已經處罰的班組則不再進行重復考核。