律師職業道德都有哪些特點
在生活中，律師是為社會提供法律服務的人員，而律師職業道德是法律職業道德的組成部分，因此，每一個律師都必須遵守，可是，不同的職業，職業道德的特點是不一樣的。以下是由學習啦小編為大家整理的律師職業道德的特點，希望能幫到你們。
律師職業道德的特點
第一，律師職業道德的主體是律師和律師事務所。其中律師不僅是指律師事務所的律師，而且包括在國家機關中任職的公職律師，此外還包括實習律師和律師助理等。律師事務所是律師的執業機構。對律師進行監督和管理，而且律師承辦業務，由律師事務所統一收案，統一收費，因此律師職業道德規范也適用于律師事務所，以約束其職業行為。
第二，律師職業道德規范的對象主要是律師的執業行為。律師的根本職責是為當事人提供法律服務，因此律師職業道德約束的范圍主要是律師的執業行為。同時，由于律師的一些非執業活動在一定程度上也影響著律師的職業形象，因此一些與律師的職業形象直接相關的執業以外的活動，也應受到律師職業道德的約束。
第三，良好的律師職業道德對社會具有廣泛的影響。律師為社會提供法律服務，其在執業活動中與國家機關及其工作人員、企事業單位、社會團體以及當事人和其他訴訟參與人有著廣泛的接觸甚至直接的委托受托關系，律師的一言一行都代表著律師職業的形象，反映著律師隊伍的素質。因此，良好的律師職業道德對于提高公民的法律意識，推動國家的法治建沒有著十分重要的作用。
律師職業道德的法律規定
第一節基本準則
第六條律師必須忠實于憲法、法律。
第七條律師必須誠實守信，勤勉盡責，依照事實和法律，維護委托人利益，維護法律尊嚴，維護社會公平、正義。
第八條律師應當注重職業修養，珍視和維護律師職業聲譽，以法律法規以及社會公認的道德規范約束自己的業內外言行，以影響、加強公眾對于法律權威的信服與遵守。
第九條律師必須保守國家機密、委托人的商業秘密及個人隱私。
第十條律師應當努力鉆研業務，不斷提高執業水平。
第十一條律師必須尊重同行，公平競爭，同業互助。
第十二條律師應當關注、積極參加社會公益事業。
第十三條律師必須遵守律師協會章程，履行會員義務。
第二節執業職責
第十四條律師不得在兩個或兩個以上律師事務所執業。同時在一個律師事務所和一個其他法律服務機構執業的視同在兩個律師事務所執業。
因涉及專業領域問題而邀請另一律師事務所參與辦理，且該律師所在的律師事務所與被邀請的律師事務所之間以書面形式約定法律后果由前者承擔并告知委托人的，不違背上述的規定。
第十五條律師提供法律服務時，應當進行獨立的職業思考與判斷，認真、負責。
第十六條律師不得向委托人就某一案件的判決結果作出承諾。
律師在依據事實和法律對某一案件做出某種判斷時，應向委托人表明做出的判斷僅是個人意見。
第十七條律師提供法律服務時，不僅應當考慮法律，還可以以適當方式考慮道德、經濟、社會、政治以及其他與委托人的狀況相關的因素。
第十八條律師提供法律服務時，應當莊重、耐心、有禮貌地對待委托人、證人、司法人員和相關人員。
第十九條律師在執業活動中不得從事，或者協助、誘使他人從事以下行為：
(一)具有惡劣社會影響的行為;
(二)欺騙、欺詐的行為;
(三)妨礙國家司法、行政機關依法行使權力的行為;
(四)明示或暗示具有某種能力，可能不恰當地影響國家司法、行政機關改變既定意見的行為;
(五)協助或慫恿司法、行政人員或仲裁人員進行違反法律的行為。
第二十條律師不得私自接受委托承辦法律事務，不得私自向委托人收取費用、額外報酬、財物或可能產生的其他利益。
第二十一條曾任法官、檢察官的律師，離任后未滿兩年，不得擔任訴訟代理人或者辯護人。
第二十二條律師事務所不得指派非律師人員以律師身份或以其他變相方式提供法律服務。律師事務所不得為本所非律師人員以律師身份或以其他變相方式提供法律服務提供任何便利。
應聘律師需要考慮的因素
(一)薪酬體制。律師事務所大體分為提成制和薪金制。提成制的生存壓力大，挑戰大，但機會可能會多一些;薪金制比較穩定，有基本保障，專業化訓練機會多，但工作要服從事務所的安排，自身成長的東西會受到一定程度的抑制。這兩種體制各有利弊，關鍵是適合你。
(二)團隊情況。應考察事務所有無業務部門的劃分，有無明確的專業分工，部門內合作情況如何。這些是判斷你進入律師事務所后，所里對你的專業化發展有無支撐、能否提供平臺的重要方面。專業化發展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜歡知識產權，也希望在知識產權方面有所發展，可你選擇的律師事務所沒有這方面的業務來源和專業支持，那就沒有意義了。
律師事務所基本上有三種類型。一是大型綜合所：管理規范，業務綜合，內部律師專業化，團隊整齊，合作緊密。二是小而精型所：規模不大，專作某一項領域，專業性強，在該領域內業績卓著。三是松散型所：律師們在一起，確定一個提成比例或上交數額，誰也不管淮，可能規模很大，甚至上百人，但關系很松散，談不上團隊。選擇時應當仔細甄別和選擇。
(三)律師事務所對律師的支持。應當考察事務所對律師有無業務培訓、疑難案件討論會議、數據庫等支持。比如一些律師事務所，將全部案件案例、通用合同等整理匯總，放在內部管理軟件的數據庫當中，既方便律師使用，又有提示作用，這對于律師，特別是剛入行律師的支持是非常大的，可以有效縮短學習半徑，避免浪費時間，減少執業風險。
四)實習制度。看事務所對于剛入行的新人是否安排有專門合伙人負責培養指導，這種一對一的入門培養方式對于新人的健康快速成長很有裨益，與那種粗放式的培養方式效果很不一樣。
(五)風險控制、質量控制體系。現在法律要求越來越嚴，法律服務市場越來越成熟，行業風險也就越來越大。你承辦一項律師業務，做得好不好，哪些需要特別注意等，都需要律師事務所有一個完善的外部控制體系幫助你督促你。有些律師事務所專門設有“主辦律師制度”，以保障案件的承辦質量。每一份法律文件的出具或法律事項的處理都必須經由主辦律師審查，由主辦律師負責。這樣，年輕律師就可以隨時獲得資深律師的悉心指導，迅速提升案件承辦質量，日積月累，將受益匪淺。
(六)晉升機制。應當了解律師事務所有無明確的晉升機制，你的事業目標有無可能去發展和實現。
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