30年工齡能休幾天年假_30年工齡年假的休假規定

時間：2017-08-14 16:30:04 俏霞20由分享

　　職工有30年工齡的年假是怎么規定的?可以休假多少天?法律規定，單位不安排職工休年休假就要依照條例規定給予年休假工資報酬的。以下是學習啦小編為你整理的30年工齡能休幾天年假相關資料，希望大家喜歡!

　　30年工齡能休幾天年假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)

　　職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

　　職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　不應當享受年假的法定情形

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

　　5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　新員工可不可以申請年假

　　肖某于2013年2月應聘到一家旅游公司任銷售部經理，雙方簽訂了自2013年2月到2016年2月的勞動合同。2013年12月，肖某以需要休息為由提出解除勞動合同。因為在旅游公司未享受帶薪休假，肖某起訴要求公司支付未休年假工資3768元。肖某在到旅游公司之前已經在其他單位工作數年，截至2012年末，其養老保險繳費年限已將近15年。

　　法院審理后認為，沒有證據顯示肖某在旅游公司已休帶薪年假，根據肖某的累計工齡和在旅游公司工作期間折算，肖某在旅游公司享有8天帶薪休假，根據其工資標準，肖某的訴求不高于法定標準，法院予以支持。

　　職工連續工作一年以上享有帶薪休假，休假天數根據累計工齡分別計算。職工在同一或不同用人單位工作期間以及依照法律、行政法規或國務院規定視同工作期間，應當為累計工作時間。因此，職工只要自工作起累計連續工作已滿12個月即可享受帶薪年假，無需再滿足在新單位連續工作滿一年的條件。