單位不批年假的申請是不是違法

時間：2017-09-04 15:20:57 俏霞20由分享

　　現在已經是年底的了，還有很多的職工還沒有休年假，于是紛紛上交年假申請，那要是單位不批是不是違法的呢?以下是學習啦小編為你整理的單位不批年假的申請是不是違法相關資料，希望大家喜歡!

　　單位不批年假申請是否違法

　　帶薪休假是職工的正當權利，不受侵害，單位應當保證職工享受年休假。

　　人力社保局相關負責人表示，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，企業可根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。也就是說，企業可以在不影響正常生產秩序的情況下安排職工休年假，但是如果遇到大家都同時請假，或者某個崗位員工休長假就無法正常運轉，影響了企業的正常生產秩序，企業可以不批準員工的年假申請。

　　為了維持企業的正常生產秩序而不休年假，可以折算成錢嗎

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，用人單位經職工同意不安排年休假或安排職工年休假少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

　　故意不休年假也可以直接折算成錢

　　小編很遺憾地告訴你，不行!員工因為自身原因不休年假，視為自動放棄，不能獲得三倍工資補償，只有常規工資。

　　因公未休年假年底不會被清零哦

　　用人單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨一個年度安排。也就是說，如果今年的年假沒休，可以延長到明年再休，到時把兩年的年假連在一起，多休幾天也是可以的，但只能跨一年，把三年或三年以上的年假攢到一起休是不可以的。

　　單位不批年假要怎么補償

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第10條規定：用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

　　按照這個法律規定，員工離職時或提起仲裁申請要求單位支付帶薪年休假工資，可以主張到200%的工資賠償，而非300%。

　　同時，《企業職工帶薪年休假實施辦法》第11條規定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21。75天)進行折算。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

　　享受年休假有哪些條件

　　根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

　　根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

　　享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

　　根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。