關于年假的天數應該怎么計算
年假是勞動法賦予每個職工的基本的權利，那年假休假天數是怎么算的呢?能休多少天?以下是學習啦小編為你整理的關于年假的天數應該怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
關于年假的天數計算
一、對于老員工的規定：
根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。
《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。
二、對于新入職的規定：
《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
關于年假未休的補償規定
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。該《條例》第7條又規定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，由勞動部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
用人單位應當建立健全職工信息管理制度，依法建立職工名冊、工資表，依法訂立勞動合同，妥善保管涉及職工工作年限方面的原始憑證。用人單位確因工作需要不能在當年安排職工年休假或者不能全部休完年休假的，經征求職工本人意見后，用人單位可以跨1個年度安排職工年休假或者補休未休完的部分年休假。
職工因勞動合同期滿或解除勞動關系離開單位時未享受年休假待遇的，用人單位可以將職工的勞動合同順延至職工休完年休假，待職工休完年休假后辦理勞動合同終止或解除手續。職工在不同單位之間不得重復享受年休假待遇。用人單位在終止、解除職工勞動合同時，應當在勞動合同終止或解除證明書中載明職工享受年休假的情況，并將一份勞動合同終止或解除證明書存入職工檔案。
經依法批準實行不定時工作制的職工，不適用未休年休假需支付3倍工資的規定，但用人單位應當根據職工的工作量和工作業績科學合理地確定職工的勞動報酬。實行年薪制的人員可以由用人單位依法申請實行不定時工作制。此外，非全日制用工不享受職工帶薪年休假待遇。
勞動者工作滿一定的年限，就有享受帶薪年休假的權利，您可以自己核對是否符合休假的資格，如果您明明符合休假資格而單位不讓休年假，那您就有權向單位索要相應的補償，此外您還可以追究單位的法律責任。
關于年假出游地方推薦
成都
成都，一座來了就不想走的城市，自古以來富足豐饒，擁“天府之國”之美譽，是享樂天堂，也是美女搖籃，更是美食故里，是吃貨必去之地。相較于其他一線城市，成都的物價較低，特別是餐飲消費，在餐廳吃一碗面約7-8元，在小巷的攤鋪可能只需要3-4元。
蘭州
作為甘肅省省會、西北地區的中心城市，蘭州的交通地位十分重要：北達敦煌，南抵甘南，西至西寧，東入銀川，可以說是到西部旅游的必經之地。作為西北旅游線上一座中轉城市，停留1-2天即可，建議游玩黃河沿岸的“百里黃河風情線”：中山橋、水車園、黃河母親雕像，以及夜晚的白塔山夜景，都是來到蘭州不能錯過的景致。住宿、餐飲共計500元左右(不含景點門票)。
色達
色達位于四川省的西北丘狀高原地區，甘孜藏族自治州東北部，其境內地形地貌復雜，屬典型的川西地槽系巴顏喀拉山褶皺帶，平均海拔在4000米以上，長冬無夏。有著草原、湖泊、河流及絢麗多姿的藏族風情。
去色達旅游主要費用在交通上面，成都往返交通費用大概在500元，若游玩3-5天預算應該在1000-1500元之間，若還要游玩其他地方費用就需要另算了。
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