合同到期不續簽年假怎么辦
休年假是勞動者的法定權利，但還是有很多的職工是不了解年假的，那合同到期不續簽還有年假嗎?以下是學習啦小編為你整理的合同到期不續簽年假怎么辦相關資料，希望大家喜歡!
合同到期不續簽是否有年假
勞動合同到期如果單位不與勞動者續簽，用人是無法安排補休的，應當向勞動者支付未休的年休假期間的工資，依據是《職工帶薪休假條例》。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。
此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
關于職工年假的規定
《勞動合同法》于2008年1月1日起施行，與此同時施行的還又一部重要行政法規，即《職工帶薪年休假條例》，是國務院以第514號令發布的。從此我國職工就享有帶薪年休假的權利，相應也就成為用人單位的義務。
職工帶薪年休假也簡稱年休假，職工享受年休假期間，工資收入與正常工作期間一樣，不受休假影響。其中“年”是指公歷年度，如2008年度等。“職工”不僅指企業職工，也包括機關、事業單位工作人員。只是兩者在計算年休假天數和相應的加班費上略有不同。下面只介紹企業職工帶薪年休假。
按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。
如果用人單位不安排年休假，應征得職工本人同意，如果職工不同意，用人單位必須安排年休假。
如果用人單位不安排年休假，職工本人也同意的，用人單位必須向職工支付年休假工資報酬，標準是職工日工資的300%，該300%工資報酬不包括職工正常工資。當然職工如書面聲明放棄此300%工資報酬的亦應可以。
用人單位不安排職工休年休假又不依照規定支付未休年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府勞動行政部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該用人單位支付未休年休假工資報酬外，用人單位還應當按照未休年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不執行支付未休年休假工資報酬、賠償金行政處理決定的，由勞動行政部門申請人民法院強制執行。
職工休年假出游好去處
云南元陽梯田
推薦理由：云南省元陽縣地處哀牢山南部，這里聚居著哈尼、彝、傣、苗、瑤、壯、漢七個民族，是一幅多姿多彩的邊地民俗風情畫廊。經過千百年來各族人民辛勤的勞動，依山開墾了36萬多畝的梯田，堪稱世界一絕。也被攝影愛好者稱為“最神奇的大地雕塑”。
元陽梯田有多依樹、壩達、猛品、金竹寨龍樹壩等景點，分布在離老縣城十多至幾十公里的各個鄉。看日出和日落一定要選對景點。每年10月至次年3月灌水養田，這時候梯田的線條最好看。春天是插秧的季節，在此之前，元陽梯田已經蓄上了水，波光粼粼，拍出來的效果極好。
敦煌
必去理由：敦煌新城是一個旅游名城，被稱為“東方藝術之都”。是十一旅游線路必游景點。這里有無與倫比的千佛靈巖、危峰東峙、月泉曉徹、兩關遺址、繡壤春耕、古城晚眺、沙嶺晴鳴等敦煌八景。行走在大漠孤煙之間，你仿佛聽到了遠古的駝鈴聲和那些隱隱回蕩在耳邊的廝殺聲。
地理位置：敦煌位于河西走廊最西端，東鄰酒泉。
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