休過產假規定還有沒有年假
有的女職工在休完了產假之后，是想要休年假的，那年假是怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的休過產假是否有年假相關資料，希望大家喜歡!
休過產假是否有年假
首先，根據《職工帶薪年休假條例》的規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
其次，《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
由此可知，職工休了產假還可以休年假。
年假天數的計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
休年假出游好去處
一、斐濟——自由浪漫天堂(免費停留120天)
“每逢月滿的晚上，螃蟹會爬到岸上，比目魚也會游到淺水的地方，天與海遙遙呼應……這個島上，幾乎到處都可以看到攀向藍色天空的面包樹。”這樣一個夢一般的地方就存在于浩瀚的南太平洋中央，這是一片“倒U形”的島嶼，這是張小嫻同學在《流浪的面包樹》中描繪的斐濟。它不僅是全球各地潛友們的圣地，更是無與倫比的360度天堂。
二、馬爾代夫——赤道活力(免費停留30天)
還記得大明湖畔的麥兜嗎?如果說麥兜最喜歡的食物是雞屁屁，那麥兜最向往的地方就是馬爾代夫--那里藍天白云，椰林樹影，水清沙白，無論是七彩繽紛的珊瑚、目不暇接的熱帶魚群還是充滿著赤道活力的原始海洋，都能讓你遠離繁囂，享受一個脫俗出塵的夢幻之旅。
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