最新年假補償的標準是什么
年假是工作者看重的福利待遇的一部分，而且國家對年假也是有法律規定的，甚至職工未能休年假都有規定補償的標準，以下是學習啦小編為你整理的最新年假補償的標準相關資料，希望大家喜歡!
最新年假補償的標準
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
最新年假的天數計算
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。(年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。)
職工新進用人單位且新入職之前連續工作不滿十二個月的，在新用人單位的當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年假的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
此外，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
職工享受寒暑假天數多于其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少于其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
年假的常見問題
一、享受年休假的資格是什么?
答：依據《職工帶薪年休假條例》第2條的規定，員工只要符合連續工作1年以上的，就可享受帶薪年休假。
二、享受年休假必須在本單位連續工作1年以上嗎?
答：按照人力資源和社會保障部的復函，“職工連續工作1年以上”，既包括在同一用人單位連續工作滿1年以上的情形，也包括在不同用人單位連續工作1年以上的情形。所以，有些員工一入職當年度雖不足一年，但可折算享受當年度年休假。
三、員工享受年休假的天數是怎么規定的?
答：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。累計工作年限包括職工在同一或者不同用人單位工作期間。
四、我有十天帶薪年假，休假天數中的周六、日要扣除嗎，還是連休息日一起只休十天?
答：依據《職工帶薪年休假條例》及實施辦法的規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
五、“休假式治療”了一段時間，會抵銷年休假嗎?
答：“休假式治療”達一定期限會抵銷年休假的，累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。已享受當年度年休假后年度內出現上述“休假式治療”的，不享受下一年度的年休假。
猜你喜歡：