2017年最奇葩的年終獎排行
2017年你見過最奇葩的年終獎是什么?奇葩排行哪個第一?年終獎的發放沒有特別的要求只能發放現金，所以很多腦洞很大老板發放的年終獎一個比一個奇葩。以下是學習啦小編為你整理的2017年最奇葩的年終獎排行相關資料，希望大家喜歡!
2017年最奇葩的年終獎
1、2元彩票氣的員工集體辭職
這個摳門的老板在揚州，傳說揚州繁華，要不古代皇帝們怎么都喜歡動不動就到揚州春游呢?所謂“煙花三月下揚州”嘛，不過這位老板可沒一點揚州人的闊氣，只顧自己玩(jian)的(zhi)開(kou)心(men)，不料年終獎準備的2元彩票卻引發了公司員工集體辭職。
2、十大神獸之一羊駝
上海還有位老板可謂別出心裁，竟然設置了特別的年終獎，十大神獸之一羊駝。據說這個堪稱奇葩之王的年終獎當時還上了微博熱門話題排行榜呢?不過該年終獎的獲得者可沒網友們那么high了，他給出一個苦笑不得的表情對該神獸羊駝說，真不是道該怎么把你牽回家。
3、遲到券
這個真是都市白領冬天的福音，有了這張券，再也不用急著離開溫暖的被窩頂著寒風去上班了。不過對于工作一年渴望真金白銀的小伙伴們來說，這真的不足以滿足他們那顆強烈渴望的內心。拿到遲到券的小伙伴們均內牛滿面，說了聲，這真是赤裸裸的坑爹啊，不，坑員工啊。
4、三箱辣條被稱“食物中的勞斯萊斯”
從高大上的“奔馳”、“iPhone6”到“成捆的百元大鈔”，從饅頭、雞蛋、醬油、肥皂到襪子、內褲，最近，網上曬年終獎的帖子亂飛。網友“果”說，今 年的年終獎是三箱辣條和兩瓶醬油。醬油是老板岳母家超市囤積的、已接近保質期了。而辣條，用她老板的話來說，是食物中的“勞斯萊斯”。
盤點網友發的實物年終獎(年終實物福利)，有的是兩捆綠油油的芹菜，有的是一瓶老酒，還有更奇葩的，發了一袋大白兔奶糖……
2017年終獎的發放規則
年終獎獎金對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的“紅包”外，有的是股票分紅，有的是“雙薪”，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的并不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
發放年終獎是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規并無要求用人單位發放年終獎的具體規定。故一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
如果勞動合同或用人單位的規章制度中有明確規定，則用人單位必須按照約定或規章制度發放。當然，如果勞動合同或用人單位的規章制度中均沒有規定，用人單位可以不發，也可以根據本年度的綜合經營狀況以及勞動者個人年度工作表現，決定是否發放年終獎。
年終獎發放形式有沒有限制
在企業薪酬管理實踐中，企業給予員工薪酬福利的方式比較復雜，部分用人單位甚至規定以股票、實物的方式發放年終獎，這樣的操作方式是否合法呢?
根據原勞動部《工資支付暫行規定》，工資是指用人單位依據勞動合同的規定以各種形式支付給勞動者的工資報酬。工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其屬于勞動者勞動收入的組成部分，用人單位只能以貨幣形式進行發放，而不得選擇股票等有價證券或者實物形式。
員工在領取年終獎后離職，如果依法應獲得經濟補償的，
根據《勞動合同法》規定，經濟補償根據動者在本單位工作的年限，按每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。由于年終獎屬于獎金的形式之一，其本質上屬于勞動者的貨幣性收入，應當統計在經濟補償計算范圍以內。
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