2017年各大企業年終獎曝光_今年企業可以拿到多少年終獎

　　薪酬、福利、年終獎這些待遇問題始終是我們最關心的部分。以下是學習啦小編為你整理的2017年各大企業年終獎曝光_今年企業可以拿到多少年終獎，希望大家喜歡!

　　2017年互聯網企業年終獎

　　百度：百度2014年會上李彥宏宣布，員工最高拿到50個月工資。

　　阿里：阿里員工自爆，按月薪2萬來算，能拿到15個月年終獎，加上3000股股票，相當于100個月的工資。

　　騰訊：除了游戲和微信兩個土豪事業部以外，北京員工能拿到0-4個月年終獎。

　　網易：17薪，也就是5個月的年終獎，如果公司業績好可能會多發一個月過節費。

　　京東：正常13薪，也就是1個月工資作為年終獎。2014年的年會劉強東現場抽取百萬現金作為年終獎補充。

　　新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~

　　人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~這樣看一年最多18個月，最少12個月。

　　優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當于1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求。

　　2017年汽車企業年終獎

　　奔馳：工作3到4年并有獨立項目策劃經驗的市場部助理經理，稅前工資可達2萬元/月，年終獎為1至3個月薪資，但市場部和銷售部薪資隨具體車型的銷售量而定。

　　豐田：年終獎為4至6個月薪資，另外年中獎為兩個月薪資。

　　大眾：以合資公司上海大眾為例，至少有6個月享受雙薪，年終獎為2到3個月薪資。另外員工還有獎金部分，數額由前一年公司的盈利情況決定。

　　2017年消費品企業年終獎

　　ZARA

　　一線城市門店店長在2014年的月薪大約有1.5萬至2萬元。員工年終獎為1個月的工資，以現金形式發放。

　　歐萊雅

　　年終獎平均為1至1.5個月工資。如果完成了公司業績指標，會在每年3月給員工額外發3/4個月的月薪作為獎金。

　　達能

　　員工薪酬每6個月漲一次，漲幅為15%。經理以上級別的員工薪資每年上調一次，漲幅在5%至12%。年終獎為1.5至2個月的薪資。員工每月享受交通補貼和餐飲補貼約1000元，以及200到300元的電話費報銷。另外，中秋節和過年有500元的過節費。

　　聯合利華

　　員工的薪資漲幅分為3檔，第1檔漲幅30%以上、第2檔漲幅15%至20%、第3檔不變。年終獎發3個月工資，高級別員工還有業績提成和額外獎金。2014年員工平均年終獎為1.5萬元。

　　2017年酒店企業年終獎

　　錦江

　　員工每年會漲薪300元左右，年終獎普遍能拿到2至3個月工資，根據KPI績效完成率發放。另外，各部門每年會評選出1至2位優秀員工，可以獲得600元現金獎勵。

　　希爾頓

　　普通員工基本工資在3000到4000元左右，部分崗位有銷售提成。以前廳部或預訂部為例，普通月份可以獲得1000至2000元左右的提成，酒店旺季可以達到3000至5000元。銷售部門的提成會更高。2014年薪酬沒有明顯漲幅，年終獎數額為3個月左右薪水，部分酒店會在春節發放紅包，有500元現金及購物卡。另一個福利是員工在入住希爾頓旗下酒店(部分華爾道夫酒店除外)價格為1000元以上的房間時，可以低于5折的價格入住。