2017年普法考試題目都有哪些

時(shí)間：2017-08-22 17:27:51 李婉24由分享

　　隨著普法越來越走進(jìn)人們的心中，很多學(xué)校也開始對孩子們進(jìn)行普法教育。那么，普法考試的題目都有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2017普法考試題目，希望對你有用!

　　2017普法考試題目選擇題

　　1.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在(a)內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

　　A、六個(gè)月 B、一年 C、二年 D、三年

　　2.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位(c)。

　　A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金 B、可以支付賠償金

　　C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行 D、可以不繼續(xù)履行

　　3.任何組織或者個(gè)人對違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)(a)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

　　A、舉報(bào) B、申請調(diào)解 C、申請仲裁 D、提起訴訟

　　4.用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付(b)倍的工資。

　　A、一 B、二 C、三 D、四

　　5.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以(a)為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　A、勞動(dòng)者試用期滿月工資 B、勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

　　C、當(dāng)?shù)刈畹凸べY D、當(dāng)?shù)仄骄べY

　　6.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(d)。

　　A、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B、勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu) C、勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D工會(huì)

　　7.《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種(c)。

　　A、人身關(guān)系 B、財(cái)產(chǎn)關(guān)系

　　C、人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系 D、經(jīng)濟(jì)關(guān)系

　　8.用人單位自(a)起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

　　A、用工之日 B、簽訂合同之日

　　C、上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日 D、勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

　　9.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，(b)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　A、可以 B、應(yīng)當(dāng) C、不必 D無須

　　10.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用(a)形式。

　　A、書面 B、口頭 C、書面或口頭 D、書面和口頭

　　2017普法考試題目判斷題

　　1.勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長不得超過一年。(×)

　　2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。(√)

　　3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可在提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者后，解除勞動(dòng)合同。(√)

　　4.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。(√)

　　5.用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，但可以扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件。(×)