2017年五五普法總結
我們應該建立健全各項工作制度，規范工作程序，落實工作措施，積極完成街道辦交給的各項工作任務，為維護轄區的政治穩定和社區安定做出了積極的貢獻。下面由學習啦小編為大家整理的2017年五五普法總結，希望大家喜歡。
2017年五五普法總結篇1
一、加強組織領導，強化基礎保障，確保"五個到位
1、組織領導到位。局黨組高度重視"六五"普法工作，把普法依法治理工作納入重要議事日程和領導班子責任目標，并建立了專門的領導及辦事機構。及時成立"六五"普法領導小組，jú長阮德章任組長，各分管領導任副組長，將局辦公室確定為"六五"普法工作專門辦公室，全面負責普法工作的日常事務，同時，相應成立了調解工作小組、矛盾糾紛排查小組、信息小組等組織，為"六五"普法的順利開展提供了有力的組織保證。
2、制度建設到位。為使"六五"普法教育工作規范化、制度化，根據"六五"普法的總體要求，定期召開普法領導小組會議，研究計劃，通報工作開展情況，分析矛盾糾紛隱患，研究排查措施，征求意見和建議，制定相關制度。明確了相關工作要求，全面加強"六五"普法工作。
3、費保障到位。我局每年對普法經費實報實銷，確保了"六五"普法宣傳教育活動的正常開展，確保了普法宣傳資料征訂、網站正常運營、宣傳用車、普法培訓班等工作落到實處，為普法工作提供了有力的經費保障。
二、強化學習教育，著重培訓提高，做到“雙化”
1、學習教育制度化。我局在普法工作中積極發揮職能作用，與相關部門密切配合，采取走出去、請進來等多種形式，堅持與學習黨的十七大精神和深入學習實踐科學發展觀相結合，開展法制宣傳教育工作。堅持學習制度化，充分利用局務會和學習日，組織干部職工集中學習，注重加強對新出臺的黨紀政紀和業務法律法規的學習。
2、培訓提高經常化。一是組織人員參加上級組織的培訓，提高干部隊伍素質，并做好上崗培訓工作，把上崗培訓合格作為一個任職或上崗的一個前置條件。二是建立培訓制度，制定培訓計劃，加強我局系統培訓工作。重點加強了對《行政許可法》、《信訪條例》、《廉政準則》、《行政過錯責任追究辦法》等培訓，通過普法培訓，既增強了全體干部職工依法行政的能力，又擴大了普法宣傳員隊伍、在協調糾紛中得到廣泛持久地宣傳教育。
三、"六五"普法成效顯著，體現出“五個明顯”
1、法律意識明顯提高。進一步增強了全局干部職工學法用法的自學性，提高了依法決策、依法管理的水平，養成了依法辦事的習慣。
2、行政執法明顯規范。"六五"普法期間，在案件查處過程中，嚴格執行國家法律法規，嚴格履行法定程序，特別注重執法程序的具體操作，真正做到適用法律正確，執法程序合法。注重搞好內部執法監察，執法隊伍的整體執法水平和執法能力明顯提高。
3、信訪案件明顯減少。為了能夠從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，我局根據信訪問題的特點制定完善了《信訪案件查辦制度》、《群眾來訪接待制度》、《人民來信辦理制度》、《信訪工作人員守則》、《信訪工作制度》等各項制度。針對發現的問題，認真分析、查找原因，及時處置，要求及時給予書面答復和解決，并將辦結情況限期向分管領導作匯報，使"來訪有記錄，來信有答復，處理有反饋"的信訪工作要求落到實處。
4、系統秩序明顯好轉。"六五"普法期間，我局按照、政府部署，一是查找自身問題，認真加以分析和整改;二是建立工作制度，層層抓落實;三是依法處理，嚴格規范運輸市場;四是加強隊伍建設，提高管理水平。通過整治，使運輸市場秩序得到了進一步規范。
5、依法行政水平明顯提高。為了提高依法行政水平和工作效率，我局積極推進行政審批制度，對行政許可和審批事項進行了集中清理，并按照、政府的要求，開展了運輸市場打黑工作。
四、存在的問題和下步工作思路
“六五”普法期間，我局積極開展了一系列的法制宣傳教育工作，"六五"普法任務全面展開，并取得了一定成效，但還存在一些不足。主要表現在以下幾個方面：一是在普法學習上還存在實用主義思想;二是在學法用法上主動性不夠;三是在普法學習對象上發展不平衡，普法教育形式比較單一，創新不夠。針對以上情況，我局下步將加強以下幾個方面的工作：
一是進一步加強普法學習，真正在學法、知法、懂法、用法上下功夫。同時，我們還將繼續加大對《行政許可法》、《信訪條例》、《廉政準則》、《行政過錯責任追究辦法》等相關法律法規的學習力度，用法律法規武裝廣大干部職工的頭腦。
二是進一步加強職業道德、職業責任教育，轉變思想作風、工作作風，使每一名干部職工都牢記服務宗旨，自覺愛崗敬業、無私奉獻，真正把交通系統的工作全面推向一個新臺階。
2017年五五普法總結篇2
一、加強組織領導，強化基礎保障，確保"五個到位"
1、組織領導到位。局黨組高度重視"六五"普法工作，把普法依法治理工作納入重要議事日程和領導班子責任目標，并建立了專門的領導及辦事機構。及時成立"六五"普法領導小組，jú長周世建任組長，分管領導張再清任副組長，將局辦公室確定為"六五"普法工作專門辦公室，普法專干鐵建全面負責普法工作的日常事務，同時，相應成立了調解工作小組、矛盾糾紛排查小組、信息小組等組織，為"六五"普法的順利開展提供了有力的組織保證。
2、制度建設到位。為使"六五"普法教育工作規范化、制度化，根據商務局管理工作的職能和特點，根據"六五"普法的總體要求，定期召開普法領導小組會議，研究計劃，通報工作開展情況，分析矛盾糾紛隱患，研究排查措施，征求意見和建議，制定相關制度。明確了相關工作要求，全面加強"六五"普法工作。
3、經費保障到位。我局每年將普法經費納入財務預算，確保了"六五"普法宣傳教育活動的正常開展，確保了普法宣傳資料征訂、網站正常運營、宣傳用車、普法培訓班等工作落到實處，為普法工作提供了有力的經費保障。
二、強化學習教育，著重培訓提高，做到"雙化"
1、學習教育制度化。我局在普法工作中積極發揮職能作用，與相關部門密切配合，采取走出去、請進來等多種形式，堅持與學習黨的十七大精神和深入學習實踐科學發展觀相結合，開展法制宣傳教育工作。堅持學習制度化，充分利用局務會和學習日，組織干部職工集中學習，注重加強對新出臺的黨紀政紀和業務法律法規的學習。
2、培訓提高經常化。一是組織人員參加上級組織的培訓，提高干部隊伍素質，并做好上崗培訓工作，把上崗培訓合格作為一個任職或上崗的一個前置條件。二是建立培訓制度，制定培訓計劃，加強我區商務局系統培訓工作。重點加強了對《行政許可法》、《信訪條例》、《廉政準則》、《行政過錯責任追究辦法》等培訓，通過普法培訓，既增強了全體干部職工依法行政的能力，又擴大了普法宣傳員隊伍，使商務局法律法規政策能隨時隨地在工作中、在協調糾紛中得到廣泛持久地宣傳教育。
三、"六五"普法成效顯著，體現出"五個明顯"
1、法律意識明顯提高。進一步增強了全局干部職工學法用法的自學性，提高了依法決策、依法管理的水平，養成了依法辦事的習慣。
2、行政執法明顯規范。"六五"普法期間，在案件查處過程中，嚴格執行國家法律法規，嚴格履行法定程序，特別注重執法程序的具體操作，真正做到適用法律正確，執法程序合法。注重搞好內部執法監察，執法隊伍的整體執法水平和執法能力明顯提高。
3、信訪案件明顯減少。為了能夠從源頭上解決問題，把矛盾化解在基層，化解在萌芽狀態，我局根據信訪問題的特點制定完善了《信訪案件查辦制度》、《群眾來訪接待制度》、《人民來信辦理制度》、《信訪工作人員守則》、《信訪工作制度》等各項制度。針對發現的問題，認真分析、查找原因，及時處置，要求及時給予書面答復和解決，并將辦結情況限期向分管領導作匯報，使"來訪有記錄，來信有答復，處理有反饋"的信訪工作要求落到實處。
2017年五五普法總結篇3
第一部分：2017年普法工作。
一、加強組織領導，強化責任落實。公司領導對普法工作十分重視，把普法工作列入議事日程，落實有效措施，及時解決工作中的實際問題。為了使這項工作有人抓、有人管、重落實、出實效，活動開始之初公司就成立普法工作領導小組以及普法工作辦公室，辦公室掛靠公司辦公室。并注重在建章立制上下功夫，實施普法目標責任制，特別是領導責任制，進行目標分解，抓好責任延伸，一級抓一級，層層抓落實，并從制度層面加以設計、約束。由于領導重視、建立了機構、明確了責任，公司形成了一張縱向到底、橫向到邊的普法工作開展網絡，在整年的普法過程中，機構運轉順暢，措施得到落實，成果較為顯著。
二、制定普法計劃，明確工作任務。2017年，公司按照上級關于普法工作的部署要求和《廣州交通投資集團2017年普法工作要點》，結合工作實際，制定了《廣州市公路工程公司2017年普法工作計劃》，明確了普法工作的指導思想、工作目標、工作任務、工作要求、方法步驟、組織領導和保障措施，使普法工作有規劃、有計劃，有序地進行。
三、規范管理制度，構建長效機制。今年，公司從對外的業務交流到公司的內部管理、日常行政管理到工程項目的施工建設這兩個方面，進一步建立健全各種規章制度，并構建了有助于規范管理的長效機制。如進一步完善了《職工勞動管理條例》、《計生工作管理條例》、《公司財務報銷制度》、《職工代表大會制度》和《廠務公開制度》;規范了《科室部門工作流程》、《信息宣傳工組制度》、《公司文體活動獎勵方案》;加強了《工程質量管理條例》、《工程安全生產管理條例》、《材料設備采購管理條例》、《項目目標管理制度》等規定的執行力度;全面推行了iso質量管理體系。通過這一系列措施的建立和完善，推動了公司各項管理工作走上制度化、規范化和標準化的道路，在廣大干部職工意識里形成了“靠制度來管理，向管理要效益”的共識。
四、落實工作經費，營造宣傳氛圍。今年，為了培養廣大職工學法、守法、用法的法律意識，營造公司良好的法制氛圍，公司撥出了專項資金用于對職工進行法律教育，包括購買法律資料匯編、法制宣傳畫報等;出版了公司內部刊物《筑路人》的法律增刊，舉行了法律知識競賽和普法考試
;組織了廣大職工參加各類法律知識的學習培訓。此外，公司專門成立了以黨委書記譚艷同志為組長的公司崗位廉政風險管理體系宣講小組，在公司本部和每個項目部舉辦“崗位廉政知識大宣講”，宣傳政策、紀律、廉政文化;還以針對性、實用性、趣味性為著眼點，結合安全生產月、“3·15”消費者權益保障日、“6·26”國際禁毒日、“12·4”全國法制宣傳日及集團開展的普法專題活動等一系列的活動，讓廣大職工在形式多樣、趣味活潑的氛圍中培養起良好的法律意識。
五、劃分層次對象，加強法律學習。今年，公司以中心組學習會、專題學習討論會、專家專題報告會和個人自學等形式，針對領導班子、中層干部、項目經理和一般干部職工等不同層次的人員，進行了法律知識普及教育，重點學習了《中華人民共和國節約能源法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國消防法》、《XX年新編消防安全法律法規與安全防火強制性標準文件匯編》、《中華人民共和國消物權法(草稿)》、《廣東省人口與計劃生育條例》、《建設工程質量管理條例》、《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、《特種設備安全監察條例》、《廣東省建設工程質量管理條例》等國家重要的法律法規和與公路建設行業密切相關的行政法規和行業條例的學習。
與此同時，在對項目經理進行輪訓和專業人員的繼續教育培訓上，加大了法律法規的學習比例，學習了《環境保護法》、《合同法》、《招投標法》和《專業人員權益保護法》等。通過這些法律法規的學習，今年公司在工程建設上沒發生一例質量安全事故，未發現一例違法違紀行為。
六、防止流于形式，注重實際運用。今年公司明確了“學以致用、注重實效”的普法方針，特別強調要防止流于形式，公司領導班子帶頭學法，并在中心組學習會、經理辦公會、職工大會等各種場合強調和倡導廣大職工要增強法律意識，依法依規辦事，真正做到由注重依靠行政手段管理向注重運用法律手段管理的轉變，真正做到知法、守法、用法。公司還結合實際，做好各項政策的學習、解釋工作，向廣大黨員職工干部分析公司當前的形勢，認真收集、反映廣大職員工的合理訴求，維護好廣大職員工的切身利益，堅定了他們的信念，提高了他們的信心，確保投融資改革期間信息暢通、隊伍穩定，保證公司在穩定中發展。
總之，今年的普法工作，公司領導高度重視，通過建立機構、精心組織、注重投入、加強宣傳，取得了一定的成績，并把學習的成果運用到公司的具體管理工作中，使公司的各項日常管理工作進一步朝著制度化、規范化的目標前進。當然也存在著若干不足，公司將在今后的工作中總結經驗，擯棄不足，發揚成績，為以后的普法工作打下一個良好的基礎。
第二部分：2017年普法工作的建議和設想
一、推進企業普法教育規范化制度化建設。建立健全企業普法工作的政府引導機制，盡快實現對企業普法工作的統一規劃、統一部署、統一落實，形成政府指導、各相關職能部門各負其責、各企業保證落實的企業普法工作格局。
二、繼續加強法制宣傳教育工作。重點是加強企業經營管理人員、重要崗位人員和涉密人員的法制宣傳教育，發揮好企業黨、團、工會組織的作用，統一規劃、組織和實施。
三、積極開展普法教育法治實踐活動。堅持以企業中心工作為切入點，積極探索依法治理工作的實踐形式，進一步提高法治化管理水平。
四、積極探索法制宣傳教育的方法和途徑。開展普法專門調研工作，積極探索法制教育形式、方法和途徑，做到法治宣傳教育不留死角，進一步擴大教育的覆蓋面。
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