女職工享有的法定權利

　　在我國對女性員工的工作作出了很多規定，下面是學習啦小編為你解答女職工享有哪些法定權利的疑問，希望對你有用。

　　女職工享有的法定權利

　　1、根據該《規定》的第4條，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

　　2、根據該《規定》第8條，女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工產假期間工資照發。具體更詳細規定參照各省市計劃生育條例確定。

　　3、根據該《規定》第9條有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　4、另外，《關于女職工生育待遇若干問題的通知中》明確規定，女職工懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。具體更詳細規定參照各省市計劃生育條例確定。

　　女職工禁忌勞動范圍

　　1、女職工禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)礦山井下作業;

　　(2)體力勞動強度分級標準中第四級體力勞動強度的作業;

　　(3)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

　　2、女職工在月經期間禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

　　(2)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

　　(3)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業。

　　3、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)作業場所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業;

　　(2)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產，接觸麻醉劑氣體等易導致流產或者胎兒發育畸形的作業;

　　(3)非密封源放射性物質的操作，核事故與放射事故的應急處置;

　　(4)高處作業分級標準中規定的高處作業;

　　(5)冷水作業分級標準中規定的冷水作業;

　　(6)低溫作業分級標準中規定的低溫作業;

　　(7)高溫作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

　　(8)噪聲作業分級標準中規定的第三級、第四級的作業;

　　(9)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

　　(10)在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業。

　　4、女職工在哺乳期間禁忌從事的勞動范圍：

　　(1)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第一項、第九項;

　　(2)懷孕期間禁忌從事的勞動范圍的第三項;

　　(3)作業場所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機磷化合物、有機氯化合物等有毒化學物質的濃度超過國家職業衛生標準的作業。

　　女職工在經期禁忌從事的勞動范圍

　　(一)冷水作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級冷水作業;

　　(二)低溫作業分級標準中規定的第二級、第三級、第四級低溫作業;

　　(三)體力勞動強度分級標準中規定的第三級、第四級體力勞動強度的作業;

　　(四)高處作業分級標準中規定的第三級、第四級高處作業。