勞動者休息、休假有哪些權利

　　勞動者在用工的時候有正當的休息、休假權利，勞動者休息、休假的權利具體有哪些，現在學習啦小編為大家解答勞動者休息、休假權利具體有哪些的疑問，希望對你有用。

　　勞動者休息、休假的具體權利

　　1、勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日，對實行計件工資的，用人單位應當根據這一工時制度合理確定勞動者的勞動定額和計件報酬標準。

　　2、勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　3、我國法定休假日，從2008年1月1日起，包括新年(元旦)，清明節，勞動節，端午節和中秋節各1天，春節和國慶節各3天，全年合計11天。我國法定休息日，包括每周的周六和周日，全年按52周104天計算。

　　4、用人單位安排勞動者在正常工作時間外加班的，用人單位應當按以下標準支付勞動者的工資報酬：延長勞動者工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　勞動者權利的規定

　　《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利。中華人民共和國勞動法是為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法。1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行。

　　《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者在勞動關系中的各項權利，主要有以下幾個方面：

　　1、 勞動者有平等就業的權利。

　　2、 勞動者有選擇職業的權利。

　　3、 勞動者有取得勞動報酬的權利。

　　4、 勞動者有權獲得勞動安全衛生保護的權利。

　　5、 勞動者享有社會保險和福利的權利。

　　6、 勞動者有接受職業技能培訓的權利。

　　7、 勞動者有提請勞動爭議處理的權利

　　8、勞動者有休息休假的權利

　　勞動權利的實現方式

　　勞動關系的兩個主體——勞動者和用人單位中，勞動者往往處于弱勢，用人單位則處于相對的強勢。為了使法律規定的勞動者權利得到切實的實現，我國采取了工會和職工代表大會的組織形式，由其代表職工和組織職工參加國家和社會事務的管理，以及在企業中組織和代表職工參與企業的決策和管理。顯然，工會和職工代表大會是代表和維護勞動者權益的主要組織，是勞動者實現勞動權利的主要途徑之一。