喪假的時間都有哪些法律規定

　　在每個工作單位里，員工都有喪假申請的權利，而在法律上，對喪假的時間也有相關的規定。下面就是學習啦小編提供的喪假的時間規定，希望對你有幫助。

　　喪假的時間規定

　　一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

　　二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

　　三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

　　《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

　　喪假申請需要的材料

　　1.請假單

　　2.死亡證明或火化證明

　　3.戶口本或親屬關系證明

　　喪假直系親屬的規定

　　1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

　　2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

　　3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

　　喪假證明的書寫格式

　　證 明

　　貴公司職工***之(直系親屬)***因病于****年*月*日逝世，其在治喪期間盡孝三天，亡人以入土為安。

　　特此證明!

　　村委會(蓋章) 鎮人民政府(蓋章)

　　****年**月**日

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