2.5天休假模式國企有沒有實行
目前國企有沒有實行2.5天休假模式呢，2.5天休假模式，即周五下午+周末的小短假調休方式。以下是學習啦小編為你整理的2.5天休假模式國企有沒有實行相關資料，希望大家喜歡!
國企有沒有2.5天休假模式
40小時工作時間不能少這個難題如何解決
國家旅游局表示，彈性作息須遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提，不是縮短每周法定工作時間周五下午直接放假。“也就是說，周五下午假與年休假是并列關系，不是重合關系。”一位專家說。
周五半天時間如何挪?同城旅游華南區副總經理蘇峰說，在“40小時”的前提下實施起來難度較大，主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪?如果要休假，周一至周四就要每天工作9個小時，操作起來有些不切實際。
蘇峰建議，新政策應該更加靈活。例如，“40小時”是國家法律規定每周工作時間的上限，能否改為“38小時”?“即周五下午3點提前兩小時下班，這樣就不用考慮挪時間的問題。”
2.5天休假模式實行的城市
一些地方出臺了具有本地特色的小長假政策。如重慶鼓勵機關、企事業單位職工以拼假、湊假方式旅游;甘肅、廣州等地提出將推行中小學生春假或秋假制度。在出臺彈性工作制的大多數地區，主要將2.5天小長假模式與“夏季作息”相結合，而這些新政策大多要從2016年開始實施。
除了政府機關和事業單位，在上海、廣州等大城市，一些企業開始“比照”試行2.5天小長假。據了解，上海某外企實行“不定時工作制”，只要求員工上午10時至下午4時半的核心工作時間必須在崗，其余時間可自行彈性安排工作。在廣州，某金融理財公司已開啟2.5天休假模式。
事實上，近年來已有不少旅游公司在探索開發周末小長假產品。廣州某旅行社于2013年推出周五下班即出發的旅游線路，大受市場歡迎，該線路以省內游及周邊游為目的地。而在北京，有旅行社已開始瞄準2.5天小長假境外游。
2.5天休假模式有哪些難題
1、周五半天時間如何挪
同城旅游華南區副總經理蘇峰說,在“40小時”的前提下實施起來難度較大,主要問題在于周五下午的4個小時往哪里挪?如果要休假,周一至周四就要每天工作9個小時,操作起來有些不切實際。對于上饒市每周五半天休假時間計入帶薪年休假的探索,有人認為,周五半天假的時間不應計入年休假中。
國家旅游局表示,彈性作息須遵循國家法律規定每周40小時工作時間的前提,不是縮短每周法定工作時間周五下午直接放假。“也就是說,周五下午假與年休假是并列關系,不是重合關系。”一位專家說。汪漢新表示,因上饒的新政策出臺比較倉促,未來還會進行改進。
2、帶薪休假多年執行不力 小長假能否實現
2008年開始施行的帶薪休假制度至今仍處于“企業不讓休、員工不敢休”的窘境。公開數據顯示,我國目前帶薪休假落實率僅為50%。“我們連正常休假都難以實現。”馮嘉是某國有銀行上饒分行的一名員工,上班已快兩年,周末只能休息一天,從未休過帶薪年休假。王琪延說,盡管國家出臺法律法規保障帶薪休假,但這項制度落實起來并不理想,主要阻力來自用人單位尤其是中小企業。“應逐步加大監管和懲罰力度,保障帶薪休假政策落實。”
3、如何更公平、惠及更多人群
江西京九電源科技有限公司是江西一家大型民企,共有近800名員工。該公司辦公室主任黃水根說,一線員工占很大比例,如公司實行兩天半休假制度,生產效益將大大降低。“從企業角度來說,兩天半假期很難實行。”
廣東省旅游發展研究中心主任李國平說,兩天半假期的倡導性方向值得肯定,但應考慮如何普惠更多人群。“政府部門肯定持歡迎態度,但企業為了追求效益就不一定歡迎。”
“如果政府部門都放假,公眾利益受影響怎么辦?醫院都放假了病人如何看病?學校放假了誰來照看小孩?”熊元斌說:“政府部門還必須出臺配套的綜合改革制度,不能因休假引發群眾辦事難。”
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