3個月流產休假幾天_3個月流產休假多少天
女性要是懷孕3個月，但是流產了有沒有什么休假的時間的?關于國家規定是有幾天的?以下是學習啦小編為你整理的3個月流產休假幾天相關資料，希望大家喜歡!
3個月流產休假幾天
根據我國《女職工特殊勞動保護條例》的規定，女職工生育享受不少于14周的產假，其中產前可以休假2周;難產的，增加產假2周;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假2周。
女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。
由此以上法律經驗編輯為您整理介紹可知，國家對于女職工流產假的規定是女職工懷孕未滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于2周的產假;懷孕滿4個月流產(含人工流產)的，享受不少于6周的產假。
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
流產休假工資規定
根據《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定，女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。
北京地區：《 北京市企業職工生育保險規定》第十四條規定，女職工妊娠不滿4個月流產的產假為15天至30天，妊娠滿4個月以上流產的產假為42天。
有些地區在此標準基礎上作了更有利于勞動者的規定，實踐中應根據當地的具體規定執行。
如上海規定，妊娠3個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天;妊娠3個月以上，7個月以下自然流產者，給予產假45天。
江蘇規定，懷孕3個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予20至30天的產假;3個月以上7個月以下的，產假42天;7個月以上的，產假90天。
浙江規定，妊娠期不滿3個月流產(含自然流產、人工流產)的，產后假20天至30天;妊娠3個月以上、7個月以下流產、引產的，產后假50天。
根據《女職工勞動保護的特別規定》第七條第二款：女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。你姐姐有權休假15天。同時根據《女職工勞動保護的特別規定》第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付;女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。公司應支付你姐姐整月工資，并報銷流程費用。
女職工流產請假是不是曠工
案例：甲因意外懷孕6周到醫院做流產手術，甲向公司請了15天假，但公司只批了10天，后來甲又多休了5天，公司以甲曠工為由，解雇了甲，甲申請勞動仲裁。
觀點：公司的解雇不合法，應當繼續履行勞動合同或者向甲支付賠償金。
說法：《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月18日國務院令第619號)第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。本案中，劉女士流產時已經懷孕10周，按照上述規定，能夠享受15天的產假。公司只準甲10天假期不符合法律規定。甲多休息的三天雖未經公司批準，但還處在法律規定的15天產假之內，甲的行為不屬于曠工，不能認定為嚴重違反用人單位規章制度。甲并不存在《勞動合同法》第三十九條第二項規定的“嚴重違反用人單位的規章制度的”，用人單位可以解除勞動合同的情形。因此，公司作出的解除勞動合同的決定違法
猜你喜歡：
3個月流產休假幾天_3個月流產休假多少天
