產前休假15工資怎么算_產前休假15天可不可以連休
產前休假15天就是是國家給懷孕職工提供的產檢假期，那休假的期間的工資是怎么計算，怎么規定的?以下是學習啦小編為你整理的產前休假15工資怎么算相關資料，希望大家喜歡!
產前休假15工資怎么算
(一)女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
(二)保胎假期間的工資，《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
產前休假15天可不可以連休
國務院《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間”。該規定并未對孕期檢查的時間和次數作出規定，只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。
何為正常必要的檢查?不同的國家根據自己的國情、醫療技術的發展水平制定出了相應的產前檢查方案，我國婦女孕前檢查的方案為：初查：孕12周之前;復查：12周后每4周一次，28周后每2周一次，36周后每周一次。檢查中發現異常應根據醫生意見，增加檢查次數，按時檢查以防止發生意外。
附：女職工勞動保護特別規定
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
產前休假15天孕媽們須知
為了保證孕婦和胎兒的健康，應按衛生部門的要求做產前檢查。其規定時間如下：
(1)由開始妊娠至第6個月末，每月檢查一次;
(2)由第7個月初至第8個月末，每月檢查二次;
(3)最后一個月每周檢查一次，有特殊病者不在此列。
女職工產前檢查應按正常出勤對待。
懷孕第1--6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等;
懷孕第6--7個月，每個月可享受1天假期;
懷孕第8個月，可享受2天假期;
懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。
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