帶病休假工資怎么算_帶病休假期間工資有多少

時間：2017-08-28 08:57:53 俏霞20由分享

　　勞動法規定著員工工在工作期間享有相應的福利，而病假也是福利中的一種，那帶病休假多少天的?休假工資是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶病休假工資怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　帶病休假工資怎么算

　　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以內的，其病假工資按以下辦法計發：

　　1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的70%發給;

　　2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發給;

　　3、連續工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發給;

　　4、連續工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發給。

　　職工患病，醫療期內停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦法計發：

　　1、連續工齡不滿10年的，按本人工資的60%發給;

　　2、連續工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發給;

　　3、連續工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發給。

　　原系全國勞動模范、省(部)級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽的職工，在病假期間，工資照發。

　　職工患病，在醫療期內停工治療期間，每月領取的病假工資不得低于當地最低工資標準的80%。

　　根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)等有關規定，患病或非因工負傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

　　(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

　　(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

　　(1)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　(2)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。

　　此外，通過基數和系數相乘后得出的病假工資，可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80%;職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。