產婦休假時間規定是有多久

時間：2017-09-05 09:34:49 俏霞20由分享

　　我國的法律規定產婦是擁有產假的，但是休假時間是怎么規定的呢?一般是可以休多久?以下是學習啦小編為你整理的產婦休假時間規定是有多久相關資料，希望大家喜歡!

　　產婦休假時間有多久

　　根據我國法律應享受不少于98天的產假。

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少于九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　產婦休假時間工資計算

　　生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

　　產假，“工資”應全拿。

　　女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。

　　另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

　　產婦休假期間能不能被降薪

　　李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經理助理。近期她休產假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調至后勤崗，工資待遇也調整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產假期間調崗降薪是否合法?

　　權益指導：在李女士休產假期間，所在單位這些單方決定的調崗降薪行為，是無效的。

　　根據國家《女職工勞動保護規定》和《婦女權益保障法》的相關規定，用人單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據《勞動合同法》的規定，勞動報酬和工作內容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，必須雙方協商一致而且必須采用書面形式。因此，李女士有權要求公司按照原勞動合同的約定支付正常工作時間工資。單位的行為違法可以申請勞動仲裁要求賠償。