產前15天休假怎么寫申請書
女職工懷孕時可以向單位申請產前假的，產前假國家是規定15天的，那休假的申請書要怎么寫的呢?以下是學習啦小編為你整理的產前15天休假怎么寫申請書相關資料，希望大家喜歡!
產前15天休假申請書范文
尊敬的領導：
本人已近臨產(預產期xx.x.x)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。按照國家計劃生育的相關政策規定：晚婚、晚育者可休產假143天(產假98天，晚育假30天，剖腹產15天)，特請求休產假 (從xx年x月x日—xx年x月x日)。懇請領導根據相關產假規定予以審批。
本人休產假期間(xx年x月x日至xx年x月x日)工資自愿去社保經辦機構領取生育津貼，根據《企業職工生育保險試行辦法》的規定，女職工產假期間的生育津貼按照本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險基金支付。如果用人單位依法為職工繳納了生育保險，生育津貼由社保基金支付，用人單位無須另行支付 。
關于社保，公司為本人繳納的一部分，待產假期滿，差額部分愿把此金額歸還到公司。
此致
敬禮
申請人：XXX
xx年x月x日
產前15天休假工資規定
(一)女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
(二)保胎假期間的工資，《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。
根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：
a.連續工齡2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;
b.連續工齡≥2年且4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;
c.連續工齡≥4年且6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;
d.連續工齡≥6年且8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;
e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。
產假規定休假多少天
由于各個省有不同的產假規定，這里的規定指的是一般規定，具體情況需要咨詢各個省當地的真實情況。
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
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