帶薪休假的規定2017年休多少天
2017年職工的帶薪休假是怎么規定的?能申請休多少天的呢?目前勞動法是規定著職工的休息權的。以下是學習啦小編為你整理的帶薪休假的規定2017年休多少天相關資料，希望大家喜歡!
2017年帶薪休假的規定幾天
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
2017年帶薪休假的幾種案例
案例一：企業年休假的相關規定
求助內容：職工所在公司沒有年休假的相關規定，應該怎樣解決?
咨詢建議：單位不安排職工休年假又不依照《職工帶薪年休假條例》規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金。
對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
案例二：帶薪年休假天數規定
求助內容：職工來電詢問帶薪年休假天數是如何規定的?
咨詢建議：根據《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿一年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期。
案例三：未休帶薪年休假如何補償
求助內容：職工來電反映，自己工作10年，一直未享受帶薪年休假，是否有補償?
咨詢建議：對于未休年假的職工，單位應該按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。如與單位協調不成，職工可以向單位所在區的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2017年帶薪休假出游好去處
北京香山：霜葉紅于二月花
說到秋天，就不能不提北京的香山紅葉。“西山紅葉好，霜重色愈濃。”每當深秋時節，香山公園內的紅葉漫山遍野：猩紅的楓葉、深紫紅色的黃櫨樹葉、橙紅的漆樹、深紅的山烏桕、淡紅的鹽膚木……層林盡染，美不勝收。
觀賞香山紅葉最好選擇一個霜降時節上山。此時的香山，方圓數萬畝坡地上楓樹黃櫨紅艷似火，遠遠望去，會誤以為是飄落的花瓣，走近看才辨清是橢圓的樹葉。觀賞此等美景有十處最佳點：玉華岫、看云起、森玉笏、雙清別墅、蟾蜍峰、靜翠湖、香爐峰、香霧窟、和順門、馴鹿坡。
紅葉
絕佳處在森玉笏峰小亭，從亭里極目遠眺，遠山近坡，鮮紅、粉紅、猩紅、桃紅，層次分明，瑟瑟秋風中，似紅霞排山倒海而來，整座山似乎都搖晃起來了，又有松柏點綴其間，紅綠相間，瑰奇絢麗。
登八達嶺看萬山紅遍
秋季賞紅葉，八達嶺也是一個很好的去處。國慶過后，八達嶺的紅葉逐漸進入最佳觀賞期。這時候，和三五好友登長城、覽群山、賞紅葉，穿行于紅葉林中，品味長城的秋韻，無疑是最怡人的事情了。
八達嶺的紅葉與香山的并沒有很大不同，但感受完全不一樣，站在八達嶺山頂上，放眼望去，長城兩側的山巒由綠、紅、黃相間的多彩顏色逐漸變成漫山紅遍的壯麗色彩，巍峨的長城蜿蜒其中，更顯示出其的雄偉，讓人不禁感嘆，祖國江山如此多嬌，引無數英雄競折腰!
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